EPISODE · Dec 8, 2025 · 6 MIN
Doppelspiegel der Mediation: Warum der Lauschangriff wirkt
from MehrMethoden · host Gisela Krämer
In dieser MehrMethoden-Folge stelle ich dir den „Lauschangriff“ nach Ed Watzke vor – eine Mediationstechnik, die Zuhören zum Game-Changer macht. Das Setting: zwei Mediator:innen und zwei Konfliktparteien. Nach kurzen Einzelgesprächen spiegeln die Mediator:innen einander – bewertungsfrei und sinngetreu – die jeweilige Geschichte ihrer Partei, während die Konfliktpartner ohne Unterbrechung lauschen. Erst wenn beide sagen: „Ja, so stimmt es“, geht es weiter zu Klärung, Struktur und Optionen. Warum das wirkt? Die Methode entkoppelt die Geschichte von der Betroffenheit, erzwingt genaues Zuhören und macht erlebbar: Beide Perspektiven sind in sich schlüssig. Das senkt Widerstand und öffnet die Tür für Verständigung. Das nimmst du mit: • Setting, Sitzordnung & Regeln (Validieren vor Diskutieren) • Schritt-für-Schritt-Ablauf für die Moderation • Mini-Reflexion für den Transfer in die Praxis Kategorie: Konfliktlösung & Mediation MehrMethoden sammeln & abonnieren: https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: https://www.pfeos-akademie.de/fuehrungshero 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.
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In dieser MehrMethoden-Folge stelle ich dir den „Lauschangriff“ nach Ed Watzke vor – eine Mediationstechnik, die Zuhören zum Game-Changer macht. Das Setting: zwei Mediator:innen und zwei Konfliktparteien. Nach kurzen Einzelgesprächen spiegeln die Mediator:innen einander – bewertungsfrei und sinngetreu – die jeweilige Geschichte ihrer Partei, während die Konfliktpartner ohne Unterbrechung lauschen. Erst wenn beide sagen: „Ja, so stimmt es“, geht es weiter zu Klärung, Struktur und Optionen. Warum das wirkt? Die Methode entkoppelt die Geschichte von der Betroffenheit, erzwingt genaues Zuhören und macht erlebbar: Beide Perspektiven sind in sich schlüssig. Das senkt Widerstand und öffnet die Tür für Verständigung. Das nimmst du mit: • Setting, Sitzordnung & Regeln (Validieren vor Diskutieren) • Schritt-für-Schritt-Ablauf für die Moderation • Mini-Reflexion für den Transfer in die Praxis Kategorie: Konfliktlösung & Mediation MehrMethoden sammeln & abonnieren: https://www.pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔔 Jeden Montag eine neue Methode – abonnieren nicht vergessen. ℹ️ Mehr Impulse: pfeos-akademie.de/blog/podcast-mehrmethoden/ 🔗 Du suchst ein konkretes Programm zur Entwicklung deiner Führungspersönlichkeit? Dann entdecke den FührungsHero – das digitale Trainingsprogramm für moderne Führungskräfte. 📍 Jetzt mehr erfahren auf: https://www.pfeos-akademie.de/fuehrungshero 🔔 Jetzt abonnieren & keine Folge verpassen! Jeden Montag eine neue Methode für deinen Methodenkoffer. ✨ Hat dir diese Episode gefallen? Dann hinterlasse 5 Sterne auf deiner Lieblingsplattform – so hilfst du, MehrMethoden sichtbarer zu machen! 📌 Noch mehr Methoden? Schau auf Methodenundmehr vorbei und entdecke weitere praxiserprobte Werkzeuge.
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