DPAE : réussir la déclaration préalable à l’embauche

DPAE, késako ? Obligatoire avant toute embauche, la déclaration préalable officialise l’arrivée d’un salarié, ouvre ses droits sociaux dès le jour 1 et protège l’employeur d’une requalification pour travail dissimulé. Au programme de cet épisode (~8 min)Pourquoi la DPAE remplace l’ancienne DUE et regroupe 6 formalités en une seule (immatriculation employeur & salarié, inscription Pôle emploi, médecine du travail, etc.).Quand l’envoyer : de J-8 jusqu’à juste avant la prise de poste – jamais après ! Comment la déposer en pratique : espace Urssaf, Net-entreprises ou logiciel de paie (API/EDI).Les informations à renseigner sans se tromper : SIRET, état-civil complet, date et heure d’embauche, type de contrat…Que faire si l’embauche est finalement annulée ou s'il y a une erreur ?Les sanctions prévues : rattrapage des cotisations + amende administrative (jusqu’à 300 × le SMIC horaire) et, en cas de travail dissimulé, risque d’amende pénale (45 000 €) et peine de prison pour le dirigeant, 225 000 € pour la société. 🎯 Objectif : envoyer une DPAE conforme du premier coup pour embaucher sereinement.📑 Pour le tutoriel pas-à-pas + check-list PDF, consultez l’article complet 👉 https://la-paie-facile.com/dpae/Un podcast La Paie Facile sur une idée originale de Anthony Roca.