Draft e 3M apresentam: nos 10 anos da REIS, como aumentar a taxa de pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalho?

No Brasil há 45 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência. Mesmo com esse grande número de pessoas, as empresas afirmam ter dificuldade de contratar o percentual mínimo, exigido pela lei de cotas de 1991. “Em decorrência do preconceito, a gente escuta alguns argumentos que parecem baseados em dados reais, mas não são”, afirma Ivone Santana, diretora-presidente do Instituto Mode Parités e secretária-executiva da REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social), rede que completa agora 10 anos. “Argumentos como: não tem pessoas com deficiência suficientes para preencher a lei de cotas”, ela continua. Segundo Ivone, isso não é verdade. “As pessoas com deficiência que são formadas, que são capacitadas, inclusive com ensino superior, poderia preencher a lei de cotas de todas as empresas do Brasil em três vezes.” Sócio da Egalitê Inclusão & Diversidade, plataforma com milhares de vagas exclusivas para pessoas com deficiência em grandes empresas do Brasil, Djalma Scartezini explica que a barreira principal para isso é o chamado “preconceito atitudinal”. O termo, conta Djalma, significa “uma indisposição para conexão”. “Eu me indisponho a me conectar com o que é diferente. Incluir é entrar em relação com as pessoas. É verdadeiramente se interessar por aquele indivíduo e, de fato, ter uma escuta para procurar entender e depois valorizar suas diversas competências, muito além da deficiência, que é uma característica que não deve limitar o ser humano.” Ivone e Djalma são os entrevistados do mais novo episódio do podcast Inovação em Pauta, capitaneado por Luiz Serafim, head de Comunicação e Marca da 3M do Brasil e também membro da Rede Empresarial de Inclusão Social. Dê play agora mesmo! Música de abertura: “Themeforabetterday”, Lilo Sound, sob licença Creative Commons.