Drivers´ Seat No 9: Innerbetriebliche Kommunikation

Es gibt gute Gründe für eine so genannte Betriebsruhe oder eben Betriebsferien, auf die die drei Podcastler diesmal besonders eingehen. Darüber hinaus diskutieren Reinhold Kober, Stefan Lackner und Daniel Mund über die innerbetriebliche Kommunikation und die Möglichkeiten, Stimmungen innerhalb der Belegschaft herauszufiltern und zu erfassen. Wozu dienen Mitarbeitergespräche, was können diese aber nicht leisten? Welche Wirkung erzielen Grill- und Sommerfeste in der Belegschaft und aus was sollte man dabei besonders achten? Außerdem ein Thema im Podcast: Was ist wichtiger, um einen guten Mitarbeiter, eine gute Mitarbeiterin an den Betrieb zu binden: Ein hoher Lohn oder andere Mittel zur Motivation? Wie erreiche ich einen hohes Wohlfühl-Klima im Betrieb? Übrigens: Auch Sie können ein Thema für in diesem speziellen Branchenpodcast vorschlagen - melden Sie sich dazu einfach bei Daniel Mund ([email protected]), Reinhold Kober ([email protected]) oder Stefan Lackner ([email protected]). Hören Sie rein in unsere neunte Folge des Podcast-Formats „Drivers' Seat“! P.S.: Eine Frage ist im Podcast noch offengeblieben: Wie lang dürfen Betriebsferien dauern? Hier die Antwort dazu: Eine konkrete Höchstanzahl an Arbeitstagen ist für Betriebsferien nicht gesetzlich festgelegt. Aber der „Zwangsurlaub“ darf nicht den ganzen Jahresurlaub umfassen – der Arbeitnehmer muss Urlaubstage zur freien Verfügung übrigbehalten. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil aus dem Jahr 1981 drei Fünftel des Jahresurlaubs als „angemessen“ bezeichnet (Az.: 1 ABR 79/79). Demzufolge müssen also mindestens 40 % des Gesamturlaubs dem Mitarbeiter individuell zur Verfügung stehen. Die Gerichte entscheiden in dieser Frage aber nicht einheitlich…