EPISODE · Dec 18, 2019 · 22 MIN
Du har ikke ansatt feil person. Problemet er ledelse.
from Shifter
Gründerrådet er et konsept vi tester ut på Shifter-podcasten. Kan vi samle en gjeng kompetente folk til å svare på gründerutfordringer i hurtigvoksende selskaper?Hva gjør du når en ansatt ikke fungerer? Det og flere andre spørsmål vil du få svar på i denne episoden.Andre tema: Hva gjør du når din co-founder er skyld at dere ikke får en investering?Er man på for mange eventer og konferanser?Hva skjer når gründere med en stor eierandel forlater selskapet?I studio:Daniel Fossum, gründer og daglig leder i MinglAmin Fard, gründer og daglig leder i Prepp.ioTrond Riiber Knudsen, Norges mest aktive engleinvestor i TRK Group.Dette er som nevnt en pilot-episode, og vi trenger din feedback på om dette er noe du vil høre mer av med forskjellige gjester.Send en mail til [email protected]: Takk til Marie Mostad i Inzpire.me for ideen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
What this episode covers
Gründerrådet er et konsept vi tester ut på Shifter-podcasten. Kan vi samle en gjeng kompetente folk til å svare på gründerutfordringer i hurtigvoksende selskaper?Hva gjør du når en ansatt ikke fungerer? Det og flere andre spørsmål vil du få svar på i denne episoden.Andre tema: Hva gjør du når din co-founder er skyld at dere ikke får en investering?Er man på for mange eventer og konferanser?Hva skjer når gründere med en stor eierandel forlater selskapet?I studio:Daniel Fossum, gründer og daglig leder i MinglAmin Fard, gründer og daglig leder i Prepp.ioTrond Riiber Knudsen, Norges mest aktive engleinvestor i TRK Group.Dette er som nevnt en pilot-episode, og vi trenger din feedback på om dette er noe du vil høre mer av med forskjellige gjester.Send en mail til [email protected]: Takk til Marie Mostad i Inzpire.me for ideen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
NOW PLAYING
Du har ikke ansatt feil person. Problemet er ledelse.
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
Jun 26, 2026 ·9m
Jun 25, 2026 ·4m
Jun 25, 2026 ·13m
Jun 24, 2026 ·15m
Jun 24, 2026 ·8m