Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń – jak przygotować firmę?

Unijna dyrektywa o transparentności i równości wynagrodzeń nakłada na przedsiębiorstwa całkowicie nowe obowiązki, z którymi większość z nich wciąż nie potrafi sobie poradzić. Choć same zasady równego traktowania formalnie obowiązują w polskim prawie od dawna, nowe regulacje wprowadzają twarde narzędzia egzekwowania prawa, w tym obowiązkowe raportowanie luki płacowej oraz udostępnianie aż 11 szczegółowych wskaźników. W najnowszym odcinku podcastu Donata Hermann rozmawia z Anną Gliwińską, współwłaścicielką Symetria Partners, o tym, dlaczego brak przygotowania do nowych przepisów stanie się dla firm ogromnym ryzykiem finansowym, prawnym i wizerunkowym.Przygotowanie organizacji na nadchodzące zmiany to nie szybkie generowanie raportu na koniec roku, lecz wielomiesięczny, skomplikowany proces analityczny. Ekspertka wyjaśnia krok po kroku, od czego zacząć – od budowania architektury stanowisk, przez wartościowanie kompetencji w odniesieniu do siatki płac, aż po pułapki związane ze stażem pracy i składnikami zmiennymi. Z rozmowy dowiesz się także, jak sprawnie przeprowadzić audyt płacowy w dużej instytucji, jak unikać roszczeń i pozwów pracowniczych za lata ubiegłe oraz jak przekuć narzucone wymogi regulacyjne w realną przewagę rynkową i budowanie silnego wizerunku pracodawcy.