E10: Change Müdigkeit - Ein Kaffee mit Prof. Dr. Axel Koch

"Lass' mich nur in Ruhe mit den ganzen Veränderungen." Ein Satz, den Change Manager eher öfter als seltener hören. Und das aus gutem Grund: Wir leben in einer Zeit, in der Veränderungen im Berufsalltag in immer kürzeren Abständen auf uns einprasseln. Das führt bei vielen zu Change Müdigkeit. Die hat dramatische Auswirkungen. Privat treibt das hohe Veränderungstempo viele in den Dienst nach Vorschrift oder schlimmer noch: in die Krankheit. Es gibt so viele Menschen mit Burn-Out oder anderen überlastungsbedingte Krankheiten wie noch nie. Und auch betriebswirtschaftlich hat Change Müdigkeit gravierende Auswirkungen. Zum einen entstehen immense Kosten - durch Personalausfall oder Projekte, die versanden oder nicht verwirklichen, was sie versprechen. Zum anderen können Firmen so immer schwerer auf die sich ändernden Anforderungen des Marktes eingehen. Treffend beschrieben hat das unter anderem Prof. Dr. Axel Koch von der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning in seinem Buch "Change mich am Arsch". Mit ihm unterhalte ich mich in dieser Folge über das Phänomen der Veränderungsmüdigkeit. Wir besprechen was es ist, wie man wieder rauskommt und was Firmen und Mitarbeitende tun können, um gar nicht erst da rein zu rutschen.   Meine Gesprächs-Notizen findet ihr hier.   Wir freuen uns wie immer über Euer Feedback auf LinkedIn. Dort könnt Ihr Eytan oder Sebastian gerne schreiben. Oder Ihr folgt uns und kommentiert auf unserem Instagram-Kanal @kaffeemitpodcast.   Über Axel Koch: Prof. Dr. Axel Koch ist Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning. Er arbeitet und forscht zu Führung, Kommunikation, Training, Coaching, Arbeits- und Organisationspsychologie. Vor seiner Zeit als Dekan war er Berater, Personalentwickler und Trainer. Er hat mehrere Bücher geschrieben. Darunter „Die Weiterbildungslüge“, „Die Transferstärke-Methode“, „Logbuch Gewohnheiten nachhaltig verändern“ und „Change mich am Arsch“ geschrieben. Quellen/Literaturhinweise: Bruch, H., & Menges, J. (2010). Wege aus der Beschleunigungsfalle (Vol. 2010, Issue 5, pp. 26–34). Harvard Business Manager. ⁠https://www.alexandria.unisg.ch/handle/20.500.14171/96549⁠ Gallup Engagement Index 2021: https://www.gallup.com/de/321938/engagement-index-deutschland-2020.aspx?thank-you-report-form=1 Koch, Axel. Change mich am Arsch: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter und sich selbst kaputtverändern. Ullstein Buchverlage, 2018. Website zum Buch: https://change-mich-am-arsch.com Koch, A. (2018). Die Transferstärke-Methode®. Weinheim: Beltz. Website zur Methode: https://transferstaerke.com Klebe, L., Felfe, J., & Klug, K. (2021). Healthy leadership in turbulent times: The effectiveness of health‐oriented leadership in crisis. British Journal of Management, 32(4), 1203-1218. McChrystal, S., Collins, T., Silverman, D., & Fussell, C. (2020). Team of Teams: Wie Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit in einer komplexen Welt verbessern können. Vahlen.