E440. 公司被OpenAI收购前夜离职：回答大家关心的问题

在Statsig的最后一天过后，公司随即官宣被OpenAI收购。亲历者从离职后的股票期权讲起，拆解Vesting与Exercise，并从Fidji Simo、Vijaye Raji的信任和产品依赖分析这笔收购。 适合在创业公司持有股票期权、考虑离职时点或评估并购影响的从业者，帮助用人力资本投资的视角理解职业风险与收益。 这期你会听到 • 离职遇上公司被收购，尚未归属或已经行权的股票期权可能涉及哪些问题？ • Vesting、Cliff和Exercise分别决定创业公司员工权益的哪一部分？ • 为什么在创业公司工作可以被理解为一种人力资本投资？ • OpenAI收购Statsig，人与事两个维度分别提供了什么解释？ • 离开Statsig后，如何重新配置个人时间与事业重心？ 章节 00:00:00 — 离职次日，Statsig官宣被OpenAI收购 00:01:07 — 暂时无法公开的离职原因 00:02:17 — 下一步投入AI教育与创造 00:04:08 — 离职后的股票期权如何处理 00:05:57 — 把创业公司工作视作人力资本投资 00:07:51 — Vesting、Cliff与Exercise如何运作 00:09:46 — OpenAI 收购 Statsig，以及两位负责人之间的信任 00:13:34 — 产品依赖如何转化为收购动机 00:15:19 — Statsig产品可能走向何方 00:16:45 — 回看加入Statsig的初心 00:18:07 — 离职后的事业重心 相关内容 观看本期视频版 阅读本期文字稿 加入Superlinear Academy免费社区 请把离职期权条款或职业收益计算带来，讨论行权风险与长期方向如何权衡。 https://www.superlinear.academy/ 关于主播与节目 孙煜征（课代表立正），康奈尔大学经济学博士、Superlinear Academy创始人。曾任Amazon经济学家、Meta数据科学家和腾讯IEG副总监，也是OpenAI收购团队早期成员。 《课代表立正》关注AI如何改变工作、职业与商业，以及人在变化中最需要保留的判断力。