E468. 裁员之后，才意识到对打工的理解是幼稚的？

在微软欧洲做内部创业，原型、专利和预算都已到位，却因为项目成为独立 cost center 而在裁员中被整体切除。老冒的经历揭示了职业安全感的盲区：打工风险常由组织归属和信息差决定，而不是个人绩效。 适合担心大厂裁员、创业风险或移民绑定的科技从业者；这期帮助你区分不可见的组织风险与可计算的创业风险，并审视签证、现金流和信息来源如何影响选择。 这期你会听到 • 为什么完成立项并拿到预算的内部创业项目，反而可能成为裁员目标？ • 独立 cost center 如何让团队落入“两边都不是亲儿子”的结构性困境？ • 大厂职业安全感为什么难以仅凭绩效和项目价值判断？ • 欧洲与美国的裁员流程、税收和移民绑定会怎样改变个人处境？ • 比特币往事与 Think Week 分别说明认知边界和空闲时间的什么价值？ 章节 00:00 — 老冒的微软欧洲经历与创业起点 01:26 — GPDE：看似处于战略核心的欧洲团队 06:55 — 内部创业从痛点走到专利与立项 13:55 — 从“团队安全”到突然出现的 HR meeting 16:48 — 独立 cost center 为何更容易被切除 18:44 — 欧洲裁员规则带来的缓冲期 23:00 — 总部环境与移民绑定如何限制选择 23:56 — 通过 EB-1A 转身创业的个人经历 25:08 — AI 与区块链的个人主权愿景 26:14 — 比特币往事中的认知边界 28:23 — Think Week 如何催生代表作 30:04 — 机会收益受限于自己的认知 本期嘉宾 老冒，曾在微软欧洲参与 GPDE 团队并发起内部创业项目，后来离职创业；本期以亲身裁员经历讨论大公司风险、移民绑定与认知边界。 相关内容 观看本期视频版 阅读本期文字稿 亲历微软第一次裁员：大公司的风险更不可控｜老冒_上： https://youtu.be/Atw2h2qCL4o 加入Superlinear Academy免费社区 请带来职业风险清单或转折决定，讨论组织归属、现金流与信息差如何观察。 https://www.superlinear.academy/ 关于主播与节目 孙煜征（课代表立正），康奈尔大学经济学博士、Superlinear Academy创始人。曾任Amazon经济学家、Meta数据科学家和腾讯IEG副总监，也是OpenAI收购团队早期成员。 《课代表立正》关注AI如何改变工作、职业与商业，以及人在变化中最需要保留的判断力。