E68 | میزگرد : منابع انسانی، جانشین پروری چالش‌ها و راهکارها

پادکست : رادیو عصر پرداختمدیرمسوول:  عبداله افتادهمجری : شکیبا بهریمهمانان:  سرکار خانم سارا سام‌خانی معاون منابع انسانی کارگزاری آگاه و آقایان محمد مهدی شالباف رییس مرکز نوآوری بهسازان فردا(پل‌وینو) و محمد مهدی عطوفی مدیرعامل شرکت پرساموسیقی : معین صالحیاسپانسر : توسن‌تکنوهر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود . امروزه مدیریت منابع انسانی فشارهای زیادی را برای تغییر تجربه می کند . تغییرات در اقتصاد ،جهانی شدن ،تنوع داخلی و تکنولوژی تقاضاهای جدیدی برای سازمان ایجاد کرده است و منابع انسانی را در جهت های جدیدی سوق داده است با این وجود مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با چالش های متعددی مواجهه است اما مدیران منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود این چالش ها را رفع کرده یا از بروز اکثر آنها پیشگیری کنند، کارکنان توانمند در جهت رفع چالش‌ها بامدیران نهایت همکاری و مشارکت را می کنند زیرا در توانمندسازی منابع انسانی ؛ انگیزه، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وفاداری نهفته است. امروزه با وجود اهمیت فوق‌العاده توانمندسازی، متأسفانه در ایران بنابه دلایل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازمانی، نداشتن تعریف مناسب از روابط کاری و روابط شخصی، نبودن سیستم مناسب ارزیابی عملکرد، عدم تعریف شاخص های مناسب جهت سنجش بهره‌وری نیروی انسانی و برخی عوامل موجود در بازار که از غیر رقابتی بودن محیط کسب‌وکار و ساختار اقتصادی کشور ناشی می‌شود سبب شده که ساز و کار مشخصی در جهت کیفی سازی منابع انسانی تعریف نشده و حتی این سازوکار چندان جدی گرفته نشود. از طرفی شرایط محیطی ما در ایران به شکلی است که بارها شنیده‌ایم مدیرانی که در سطوح مختلف به کار گرفته می‌شوند که نه شایستگی لازم را داشتند نه تحصیلات مرتبط با آن حوزه را. امروز این موضوع به عنوان یکی از چالش های اساسی در مدیرت کلان کشور مطرح است و بسیاری آن را مانعی برای توسعه می‌دانند. اینکه در سال‌های گذشته تا چه میزان به موضوع مهم جانشین پروری، آموزش، توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه و استفاده از تجربیات داخلی و بین‌المللی در این حوزه پرداخته‌ایم موضوعاتی است که در برنامه امروز با حضور سرکار خانم سارا سام‌خانی معاون منابع انسانی کارگزاری آگاه و آقایان محمد مهدی شالباف رییس مرکز نوآوری بهسازان فردا(پل‌وینو) و محمد مهدی عطوفی مدیرعامل شرکت پرسا به بحث و بررسی آنها می‌پردازیم.

What this episode covers

پادکست : رادیو عصر پرداختمدیرمسوول: عبداله افتادهمجری : شکیبا بهریمهمانان: سرکار خانم سارا سام‌خانی معاون منابع انسانی کارگزاری آگاه و آقایان محمد مهدی شالباف رییس مرکز نوآوری بهسازان فردا(پل‌وینو) و محمد مهدی عطوفی مدیرعامل شرکت پرساموسیقی : معین صالحیاسپانسر : توسن‌تکنوهر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود . امروزه مدیریت منابع انسانی فشارهای زیادی را برای تغییر تجربه می کند . تغییرات در اقتصاد ،جهانی شدن ،تنوع داخلی و تکنولوژی تقاضاهای جدیدی برای سازمان ایجاد کرده است و منابع انسانی را در جهت های جدیدی سوق داده است با این وجود مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با چالش های متعددی مواجهه است اما مدیران منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود این چالش ها را رفع کرده یا از بروز اکثر آنها پیشگیری کنند، کارکنان توانمند در جهت رفع چالش‌ها بامدیران نهایت همکاری و مشارکت را می کنند زیرا در توانمندسازی منابع انسانی ؛ انگیزه، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وفاداری نهفته است. امروزه با وجود اهمیت فوق‌العاده توانمندسازی، متأسفانه در ایران بنابه دلایل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازمانی، نداشتن تعریف مناسب از روابط کاری و روابط شخصی، نبودن سیستم مناسب ارزیابی عملکرد، عدم تعریف شاخص های مناسب جهت سنجش بهره‌وری نیروی انسانی و برخی عوامل موجود در بازار که از غیر رقابتی بودن محیط کسب‌وکار و ساختار اقتصادی کشور ناشی می‌شود سبب شده که ساز و کار مشخصی در جهت کیفی سازی منابع انسانی تعریف نشده و حتی این سازوکار چندان جدی گرفته نشود. از طرفی شرایط محیطی ما در ایران به شکلی است که بارها شنیده‌ایم مدیرانی که در سطوح مختلف به کار گرفته می‌شوند که نه شایستگی لازم را داشتند نه تحصیلات مرتبط با آن حوزه را. امروز این موضوع به عنوان یکی از چالش های اساسی در مدیرت کلان کشور مطرح است و بسیاری آن را مانعی برای توسعه می‌دانند. اینکه در سال‌های گذشته تا چه میزان به موضوع مهم جانشین پروری، آموزش، توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه و استفاده از تجربیات داخلی و بین‌المللی در این حوزه پرداخته‌ایم موضوعاتی است که در برنامه امروز با حضور سرکار خانم سارا سام‌خانی معاون منابع انسانی کارگزاری آگاه و آقایان محمد مهدی شالباف رییس مرکز نوآوری بهسازان فردا(پل‌وینو) و محمد مهدی عطوفی مدیرعامل شرکت پرسا به بحث و بررسی آنها می‌پردازیم.

NOW PLAYING

0:00 2:43:24

1×

No transcript for this episode yet

We transcribe on demand. Request one and we'll notify you when it's ready — usually under 10 minutes.

Share this episode

Similar Episodes

برنامج الشرق الأوسط 28.06.2026

Jun 28, 2026 ·26m

بحث روز: هشدار سقوط

Jun 28, 2026 ·42m

برنامج الشرق الأوسط 27.06.2026

Jun 27, 2026 ·26m

بحث روز: آمادگی‌های نظامی در بدخشان

Jun 27, 2026 ·42m

برنامج الشرق الأوسط 26.06.2026

Jun 26, 2026 ·26m

بحث روز: گفت‌وگوی اختصاصی با ریچارد بنت

Jun 26, 2026 ·41m

Similar Podcasts

BASAMAD بسامد Pouya Pour-Amin بسامد پادکستی در مورد موسیقی است که با پرداخت تفصیلی به تاریخ موسیقی غرب، انتشار خود را آغاز کرده و تاریخ، ساختار و سیر تحولات و تغییرات موسیقی غرب را از قرون وسطا تا دوران معاصر مرور می‌کند. سیری در موسیقی غرب، اولین تولید بسامد است که منبع اصلی آن کتاب درک و دریافت موسیقی نوشته‌ی راجر کِیمی‌یِن است. در آینده نزدیک برنامه‌های دیگری هم در بسامد تولید خواهد شد.بسامد توسط پویا پورامین تولید و اجرا می‌شود و لوگو و گرافیک طراحی عطا دادزادی‌ست Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. برنامج الشرق الأوسط Radio Vaticana - Vatican News يُبثّ عند الساعة الرابعة والدقيقة الثلاثين من عصر كل يوم بالتوقيت العالمي الموحّد UTC، ويعاد بثّه عند الساعة الخامسة صباحًا UTC، ويتضمّن نشاطات قداسة البابا وتعاليمه ونشاطات الكنيسة الجامعة والكنائس المحليّة في العالم بالإضافة إلى نافذة يوميّة على أهم الأحداث العالميّة. قصه‌خوانی با علی‌رضا روشن ایران اینترنشنال قصه‌خوانی با علیرضا روشن یک برنامه مطالعاتی در آثار مهم و مرجع ادبیات داستانی ایران است و از قصه‌ها و افسانه‌های کهن‌ تا پاورقی‌های عصر مشروطیت و داستان‌های مدرن را در بر می‌گیرد. MaBaref By Omar Omar Kuwatly This podcast is about everything we encounter in life. We often face difficulties in planning a business, being productive, staying active, organizing our time, setting a plan, and more. Ma Baref in Arabic means "I don't know." I'm here to let you know that we live in an era where the phrase "I don't know" should not exist because everything you need is on the internet—just sit and research. I'm making this job easier for you, so don't look anywhere else except this podcast. I'm sure you'll find an answer to something. Enjoy, and thank you for your support. يدور هذا البودكاست حول كل شيء نواجهه في الحياة ، وغالبًا ما نواجه صعوبات في التخطيط لعمل تجاري أو أن نكون منتجين أو نشيطين أو ننظم وقتنا أو نضع خطة وأكثر من ذلك. Ma Baref بالعربي يعني لا أعلم. وأنا هنا لأعلمك. نحن نعيش في عصر لا يجب أن توجد فيه الكلمة التي لا أعرفها لأن كل شيء معروض على الإنترنت ، كل ما عليك فعله هو الجلوس والبحث. أنا أجعل هذه الوظيفة أسهل بالنسبة لك ، لذا لا تبحث في أي مكان باستثناء ه

Frequently Asked Questions

How long is this episode of Asre Pardakht | عصر پرداخت?

This episode is 2 hours and 43 minutes long.

When was this Asre Pardakht | عصر پرداخت episode published?

This episode was published on September 11, 2021.

What is this episode about?

Can I download this Asre Pardakht | عصر پرداخت episode?

Yes, you can download this episode by clicking the download button on the episode player, or subscribe to the podcast in your preferred podcast app for automatic downloads.

URL copied to clipboard!