Égalité professionnelle 1/3 - Rémunérations, une égalité à géométrie variable

Les rencontres d’« Options », la revue de l’Ugict-CGT｜« En toute transparence : travailler l’égalité » (été 2026) Quelle est l’ampleur des inégalités de rémunération entre femmes et hommes ? Part variable, temps partiel, déroulements de carrière, métiers à prédominance féminine, reconnaissance des qualifications : que révèle une analyse non statique et ne se limitant pas au seul salaire ? Comment se saisir de ce sujet dans son entreprise ? Avec Rachel Silvera, économiste, co-directrice du réseau de recherche Mage (Marché du travail et genre) et ancienne maîtresse de conférences à Paris-Nanterre, Emmanuelle Lavignac, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT et membre du Haut Conseil à l’égalité femmes-hommes (HCE), Sarah Vally, responsable du pôle « Égalité des droits » de la CGT, et Anne-Marie Mendiboure, avocate des syndicats dans l’action de groupe contre Safran sur la discrimination femmes-hommes. Production : Ugict-CGT. Animation, mise en ondes : Clément Ollivier. Prise de son : théâtre Traversière. Générique : Antoine Thibaudeau