El espacio laboral como zona de choque de ideologías y visiones de mundo. Lcdo. Sanabria en la casa

Jaime Sanabria: Abogado laboral y Profesor de Derecho UPR ⦁ Felicitarle por su podcast “La hora laboral”,bajo la plataforma de MicroJuris ⦁ https://podcasters.spotify.com/pod/show/microjuris ⦁ ¿Por qué no está bien que los colectivos religiosos y los LGBT+ traten de imponer sus “ideas” en el trabajo? ⦁ ¿Por qué es diferente si la persona se cambia el nombre legal? ⦁ PATRONOS UNIONADOS Y NO UNIONADOS: ¡Cambian nuevamente las reglas para disciplinar o despedir empleados en el contexto de actividades concertadas! ⦁ ¿Puede un patrono despedir a un empleado que incurre en hostigamiento contra otro empleado en las redes sociales en el contexto de una actividad concertada? ⦁ ¿Puede despedirlo si incurre en un acto de vandalismo durante un piquete? ⦁ La Junta Federal de Relaciones del Trabajo (NLRB) revocó su propio precedente del 2020 y estableció unos nuevos (viejos) criterios. Esto aplica tanto a patronos unionados como no unionados.