El JUEGO del LIDERAZGO & COACHING HOTELERO

¿ ? En el último episodio de , presentamos un enfoque innovador para transformar equipos hoteleros con una invitada muy especial, nuestra querida Aurora, y su juego de cartas único. ¿Quieres saber más de Aurora y nuestro equipo de expertos en coaching empresarial?. Aquí encontrarás toda la información: https://coachinghotelero.com/ ¡ á ó á ! ✅¿Sabes que puedes formar parte de la Comunidad RevenueKnowmads y que tenemos descuentos de entre un 15 y un 40%? ¡Aquí tienes toda la información!: https://www.revenueknowmads.com ✅¿Quieres aprender más sobre revenue management, marketing, distribución, ventas y comercialización hotelera?. Te invito a que te suscribas a Hotel Marketing School: https://hotelmarketing.school/ ✅El GRAN LIBRO del COACHING HOTELERO es una guía práctica que combina conceptos de coaching con estrategias específicas para la gestión hotelera. Si deseas profundizar en el tema, te recomiendo leerlo al completo. ✅Si quieres formar parte del Club del Hotelero Feliz, aquí te dejamos el enlace para que puedas unirte a su grupo de WhatsApp: https://chat.whatsapp.com/JodZmMOmtye... ¿ é ? & : Un método revolucionario con cuatro tipos de barajas de cartas diseñadas para trabajar valores, comportamientos, talento, liderazgo, propósito, comunicación, conexión, relaciones y confianza. : Construir una cultura sólida y de "felicitividad" (felicidad con productividad) que impulse los resultados de la empresa humanizando los entornos laborales. ó : Aurora se centra en la transformación cultural de las organizaciones para conseguir empresas más humanas. Los métodos tradicionales pueden ser largos y tediosos, por lo que este juego busca agilizar, simplificar y hacer más participativos los procesos de cambio. ¿ é ? Este juego es ideal para hoteles y empresas de alojamiento que buscan: -Mejorar la comunicación y las relaciones dentro de sus equipos. -Fomentar un liderazgo efectivo. -Construir una cultura de valores sólida. -Aumentar la felicidad y la productividad de sus empleados ("felidictividad"). -Impulsar la innovación y la implementación de buenas prácticas. -Obtener resultados a corto plazo en procesos de transformación cultural. ¿ á ? í ó . Visita :// . . para saber más sobre Aurora y sus métodos Si eres hotelero y quieres aprender más dinámicas para sentirte feliz y mejorar tu negocio, visita . ¡ á ! ¡ ! //////////////////// ¿Quieres más? Si quieres seguir aprendiendo con nuestros vídeos semanales te invito a suscribirte a este canal sobre Revenue Management, Distribución, Marketing y todo lo que ayuda a un negocio de alojamiento a crecer (hoteles, rentals, campings, hostales..) donde además hablo sobre estratégias y tácticas para emprender. Si además quieres seguir mi día a día como emprendedor te animo a visitar mi otro canal https://www.youtube.com/channel/UCLGC… Y si quieres que te muestre 7 maneras, algunas de ellas GRATIS, en las que puedo ayudar a personas como tú a 1) Crear marca personal y autoridad 2) Generar ingresos pasivos y emprender 3) Mejorar el Revenue de su negocio 4) Aprender todo sobre Revenue Management (Una estrategia que nace en el sector servicios y de la que muchos negocios deberían aprender), Distribución de producto online - offline, Marketing Digital y Rentabilización de Negocios de cualquier tipo te animo a entrar en https://bit.ly/jch7minutos También puedes seguir aprendiendo con nosotros, aquí te dejamos acceso a https://www.rkmuniversity.com Se trata del primer MBA en negocios de alojamiento turístico y sus cursos son 100% bonificables y pueden salirte, totalmente, GRATIS. MARCAS DE TIEMPO 0:00 Presentación del episodio: El JUEGO del LIDERAZGO & COACHING HOTELERO. 08:10 ¿Cómo éstas cartas pueden ayudar a los equipos de los hoteles a que sean más felices?. 12:37 ¿Qué baraja utilizarías en función del reto del cliente?. 16:47 Pregunta relacionada con una carta que podría ser el "avatar" del CEO de la empresa. 19:50 Aurora pierde, por unos momentos, la conexión y Daniel comparte sus reflexiones del episodio. 23:23 Ideas que inspiran: cultura, valores e innovación en las organizaciones. 29:08 Reflexiones finales y despedida del episodio.