El liderazgo femenino como motor de transformación empresarial

Cristina Cabañas se tuvo que poner al frente de Guitart Hotels sin experiencia en el sector hotelero. Su historia muestra cómo el liderazgo femenino y la capacidad de reinventarse pueden convertirse en el impulso definitivo que cualquier compañía necesita para evolucionar. En este episodio del podcast de Compartiendo Conocimiento, te lo contamos.   Las empresas con mayor presencia de mujeres en puestos directivos tienen hasta un 25% más de probabilidades de obtener rentabilidades superiores a la media, según informes de McKinsey & Company. La diversidad de género también mejora la calidad de la toma de decisiones y ayuda a reducir riesgos, como señala el European Institute for Gender Equality. Pero el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo sigue encontrando barreras, tanto en el desarrollo de sus carreras como en su incorporación a los órganos de decisión. El reto también es de competitividad. El caso de Guitart Hotels, con 72 años de trayectoria y presencia en distintos puntos de Cataluña, permite trasladar este debate a una historia de éxito. Hoy, Cristina Cabañas preside Guitart Hotels, la Fundación Climent Guitart y FIDEM. Su llegada a la dirección de la compañía no estaba escrita en ningún plan, ya que tuvo que asumir las riendas del negocio tras la muerte de su marido, cuando sus hijos todavía eran pequeños El salto fue enorme: pasó de gestionar un equipo de cinco personas en una farmacia a dirigir una organización de 500 empleados, aunque pocos confiaron en que una mujer ajena al sector pudiera sacar adelante el negocio. Hoy no solo sigue en pie, sino que se ha transformado y es un ejemplo de negocio centrado en las personas.