Elektronická dokumentace, elektronické doručování a pracovní právo

Ústředním tématem dnešního dílu Práva k Ranní Kávě se stává novela zákoníku práce, která do pracovního práva vnáší doposud chybějící prvky umožňující výraznější digitalizaci HR dokumentů. S účinností od října tohoto roku se tak příkladem zjednodušují podmínky pro užití elektronické formy v případě některých pracovněprávních jednání (zmínit lze např. upuštění od požadavku uznávaného elektronického podpisu při distančním podpisu „elektronické“ pracovní smlouvy), nebo se zavádí výrazné změny ve způsobech doručování, když zaměstnavatel nově může zaměstnanci řádně doručovat i důležité písemnosti prostřednictvím datové schránky nebo e-mailu. Přednosti i nedostatky zmíněné novely rozebírá Martin Frolík v rozhovoru s Danielem Vejsadou, advokátem AK PRK Partners, specializujícím se na pracovní právo a digitalizaci. V druhé části podcastu Vás tradičně provede světem legislativy a judikatury Kristýna Faltýnková. Představí návrh zákona o digitální ekonomice, jenž má zajistit správné fungování vnitřního trhu v oblasti digitální a datové ekonomiky prostřednictvím vytvoření jasného a předvídatelného právního rámce pro vymáhání povinností plynoucích ze souvisejících právních předpisů EU; návrh zákona o digitálních financích, upravující otázky nabízení kryptoaktiv a poskytování služeb souvisejících s kryptoaktivy, které nejsou uceleně v právním řádu regulovány; či návrh další novely zákoníku práce. Novinky z judikatury jsou tentokráte po jedné od každého z vrcholných soudů. A sice, nejprve nález ÚS sp. zn. I. ÚS 990/23, kterým Ústavní soud akceptuje nový přístup k moderaci smluvní pokuty postulovaný letos Nejvyšším soudem; dále rozsudek NS sp. zn. 23 Cdo 2885/2022 o absolutní neplatnosti lichevní smlouvy; a nakonec rozsudek NSS sp. zn. 5 As 29/2023, o zastření faktického výkonu služby nařízenou služební pohotovostí.