Employer branding w korporacji #61

Przyglądając się działaniom firm z zakresu employer brandingu, często widzę je jako papierek lakmusowy tego, jak naprawdę wygląda kultura firmy. Dla wielu firm employer branding stał się koniecznością, ponieważ pozyskanie dobrego pracownika z rynku jest coraz trudniejsze. Stanowi o być albo nie być firmy. W tym odcinku podcastu zajmiemy się tym, jak robić spójny employer branding. Odcinek jest szczególny i cieszy mnie, że społeczność Silnej Marki polubiła spotkania, w których rozmawiam z osobami, z którymi zrealizowałam różnego typu projekty. Moim gościem jest dzisiaj Marta Pszczółkowska. Marta pracuje dla banku Santander i jest specjalistką w zakresie employer brandingu. Rozmawiamy o wyzwaniach i doświadczeniach, o tym, jak sobie z nimi radzić, a także o tym, jak w aspekcie EB wygląda marka osobista pracownika. W rozmowie znajdziesz odpowiedzi na pytania: 1. Co skłoniło Was do podjęcia tematu EB w banku? Jakie korzyści dla firmy i pracownika widzisz z działań z poziomu EB? Jak to wygląda w codziennej praktyce? 2. Jak widzisz temat marki osobistej z perspektywy działu HR? Jak może ona pomagać? Czym konkretnie się objawia i na co zwracasz uwagę? 3. A jeśli nasza osobowość nie jest ekstrawertyczna? Czy myślisz, że to jest przeszkoda? 4. A gdy jesteśmy liderami i mamy zespół? Co konkretnie możemy zrobić, aby szczególnie w przypadku pracy hybrydowej zwiększyć zaangażowanie i siłę zespołu? Jak mogą pomóc działania EB w znalezieniu odpowiedniej osoby do zespołu? Więcej informacji znajdziesz na: https://silnamarka.com/employer-branding-w-korporacji/ Zasubskrybuj podcast "Silna Marka w praktyce", a potem dołącz do społeczności #SilniWPraktyce, aby wdrażać wiedzę w czyn: https://silnamarka.com/newsletter/