Entrevista a Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid

El Ayuntamiento de Madrid ha situado la gestión de personas como un eje estratégico para garantizar la calidad de los servicios públicos y dar respuesta a retos clave como el relevo generacional, la atracción de talento joven y la transformación digital de la administración. A través de iniciativas como Madrid Talento, la institución busca reforzar su posicionamiento como empleador público, acercarse a las nuevas generaciones y poner en valor el propósito del servicio público, al tiempo que impulsa la formación continua, la movilidad profesional y el desarrollo de nuevas competencias en su plantilla. En este contexto, Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de Recursos Humanos, analiza cómo la organización está avanzando en la integración de la inteligencia artificial, la toma de decisiones basada en datos y la creación de un entorno laboral que favorezca el crecimiento del talento, la diversidad y la innovación en el ámbito municipal. · Music by Zakhar Valaha from Pixabay · Track: Damasco. Music by https://www.fiftysounds.com/es/ · Track: Athens. Music by https://www.fiftysounds.com