Entrevista a Natalia Vargas, Gerente de Recursos Humanos para el Cluster Andino Colombia, Perú y Venezuela de Henkel

La cultura corporativa de Henkel se focaliza en el bienestar de sus empleados, Han implementado el programa “Bebé Henkel a bordo”, que comprende un apoyo más amplio a sus empleados que reciben un nuevo integrante en sus familias. “Estamos actualmente en proceso de transformación, en el cual nuestro propósito en esta nueva década es ser emprendedores de corazón por el bien de las generaciones. En ese contexto este programa va a ayudar a esta transformación de los empleados y también de la compañía, al impactar de manera muy positiva en los momentos que realmente importan para el empleado”, señala Natalia Vargas, Gerente de Recursos Humanos para el Cluster Andino Colombia, Perú y Venezuela de Henkel