EPISODE · Mar 14, 2025 · 21 MIN
Ep.11【CreareCmu百大藥業職人系列】晟德大藥廠 組織發展及人力資源專案主任(下)｜HR 求職攻略全解析！台廠 vs. 外商、大公司 vs. 小企業，新鮮人該如何選擇與準備＆CLB 實習計畫揭秘｜ft. Kanak
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#藥企哪裡學Podcast #晟德大藥廠 #生技產業 #求職攻略 #新鮮人求職 #履歷技巧 #CLB人才培訓 #職涯發展 #核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】 ** ** 🌟節目單元目的： 邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目， 分享他們過去一路走到業界的人生經歷， 每個位置都有它獨特的任務和工作型態， 究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？ 一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！ ----------------------------------------------- Ep.11【CreareCmu百大藥業職人系列】 上一集我們聊到晟德大藥廠的公司介紹，這集我們將更聚焦於新鮮人踏入職場的橋樑，與 Kenak 一起探討 HR 在扁平化組織中的角色、台廠與外商的選擇、新鮮人求職攻略，以及如何透過 CLB 暑期實習營隊 提前探索職涯方向。對於想進入生技產業或正在求職的你，這一集千萬別錯過！ ----------------------------------------------- 🌟本集精彩內容重點大綱： (00:28) HR 在公司裡的角色與影響力 各種組織架構的優缺分析與選擇 (02:42) 扁平化組織 vs. 傳統層級組織 (04:29) 大組織 vs. 小組織 (06:08) 台廠 vs. 外商 (09:40) HR是怎麼看履歷的 (14:45) HR是怎麼面試的 (16:48) 在學生如何探索職涯方向 (19:10) CLB人才培訓計畫介紹 🌟本集核心思維摘要： ** **01 HR 不只是招募，而是企業成長的推手，透過人才發展與組織設計影響決策，並直接向董事長回報，在扁平化組織中發揮關鍵作用。 02 扁平化組織加速溝通效率，不會影響決策速度 ，而傳統層級組織則提供更穩定的制度與分工。 03 大組織分工明確、體系完整，但行政程序較繁瑣；小組織變動快、彈性大，適合追求成長與挑戰的求職者。 04 外商品牌影響力大，薪資高但變動快；台廠決策靈活、產業根基深，能提供較穩定的職涯發展。 07 HR 在 6 秒內篩選履歷，重視關鍵字與量化成就，撰寫可以根據QQTC法則-品質、質量、時間、成本 金錢四大面向著手呈現。 08 面試從接到邀約電話就已開始，展現積極態度、了解職缺需求，並強調即戰力，能讓 HR 更快確定你是否適合這個職位。 09 職涯探索應從學生時期開始，透過社團、實習等經驗找出興趣與強項，或是多多參加各式企業實習探索職涯。 ----------------------------------------------- 👉歡迎追蹤我們的Instagram： @crearecmu｜中國醫職涯發展研究社 @rxcareer_founder｜藥企哪裡學 歡迎填寫以下回饋表單與我們分享您的心得與回饋喔！ https://forms.gle/6WiDd2kT4KEDw7eD6 -- Hosting provided by SoundOn
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