Ep#27 - Comment Motiver durablement

Envoyez-moi vos commentaires ici : https://nuchxyp3t4h.typeform.com/to/izd7IpK4« On ne motive pas les gens, on crée les conditions dans lesquelles ils se motivent eux-mêmes. » – Edward Deci👉 Comment garder une équipe engagée, non pas seulement quelques jours après un discours inspirant, mais tout au long de l’année ? La motivation durable ne repose pas sur des primes ou des récompenses ponctuelles, mais sur des pratiques concrètes et une posture de leader qui donnent du sens, de l’autonomie et de la reconnaissance. Je décortique avec vous dans cet épisode Les bases théoriques de la motivation durable (Herzberg, Deci & Ryan, facteurs d’hygiène vs facteurs de motivation).Au programme :Comprendre la motivation durable6 leviers pratiques et actionnables au quotidienComment Ajuster sa posture de leader pour nourrir l’engagementEn une phrase : Et si vous demandiez déjà à chacun ce dont ils ont besoin ? Et vous, de quoi avez-vous besoin pour vous maintenir motivé et en énergie au quotidien ?Les épisodes recommandés en lien :Episode #8 -Devenir un Entrepreneur LeaderEpisode#17- Comment cultiver La Sérénité dans un Environnement StressantEpisode#18 - Développer l'intelligence collective-Episode #16 – Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?Episode # 20 – Le Leadership FémininTimeline :00 :00 = Générique00 :46 = intro04 :09 = Comprendre la motivation durable09 :00 = Les leviers pratiques et actionnables de la motivation durable22 :50 = Ajuster sa posture de leader pour nourrir l’engagement28 :12 = ConclusionAbonnez-vous à ma newsletter pour obtenir l’information des nouveautés et dernières sorties en avant-première sur www.coachingeneration.comActivez les notifications pour ne manquer aucune info !Lien vers l’intégralité du podcast : https://podcast.ausha.co/sens-et-leadership Rejoignez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/natacha-stanojcic-coaching/En savoir plus sur mes accompagnements : https://www.coachingeneration.com/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.