【EP.33】職場360｜啟動《主角模式》：打造高效成長型團隊，從被動觀眾變身職場C位！

在團隊協作中，你是習慣坐在台下觀看、等待結果發生的「觀眾」？ 還是願意主動思考、為結果負責的「主角」？ 在你的團隊中，每個人都在忙，每個人都在參與， 但真正把結果當成自己責任的，又有幾個人？ 本集《ME&WE調色盤》，兩位主持人從樊登老師新作《主角模式》出發，帶你重新思考一個根本的問題：成長，從來不只是「有機會再說」的選項— 不成長，本身就是一種風險！ 當一個人陷入慣性，他的應對方式就會像跑馬燈一樣不斷重複；而一個停在慣性裡的組織，也會一次次原地打轉。主角模式不是叫每個人爭著當主角，而是讓每個人清楚知道：自己的選擇，真的會影響整個團隊的走向。 這集節目我們將一起探討： 一個人如何從被動執行，走向主動成長？ 而一位領導者，又該如何打造真正能彼此成就的團隊文化？ 如果你正苦惱於團隊溝通僵局，或是渴望打破個人的成長瓶頸，這一集將提供你一套結合思維轉換與實作工具的行動指南，陪你一起從觀眾席走向舞台中央。 🎧 精彩內容包含： ✔️ 告別觀眾心態： 什麼是主角模式？為何主導權能決定團隊協作的成敗？ ✔️ 不成長的風險： 慣性如何讓你陷入困境？為什麼成長是解決問題的唯一路徑？ ✔️ 領導者不是球員，而是教練：什麼時候該放手，什麼時候才是真的指導？ ✔️ 每個人都有三種情境人格—「潛在、日常、壓力下」，你現在是哪一個版本在上班？ ✔️ 特質「多或少」不是好壞，而是選擇：Lumina如何用精準語言打破團隊誤解？ ✔️ 傾聽的藝術： 刻意練習「三個放下」，建立高心理安全感的共創團隊 ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：[email protected] ⭐ 了解更多：Lumina Learning Taiwan臉書專頁https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan ⭐ 想知道如何獲得自己的Lumina Spark 個人肖像報告（Portrait) ，發現自己的獨一無二嗎？趕快洽詢，會有專人與你聯絡，與你一起探索！👉https://reurl.cc/qnKo9p -- Hosting provided by SoundOn