EP.38｜讓組織自我驅動：高信任管理的組織心法 ft.Wawa

內容精華簡介： 真正讓公司穩下來的，不是大案子，而是組織運作的韌性。本集深入探討放權、放錢與信任背後的管理思維，打造能自我驅動的團隊文化。  本集收聽重點： 1.穩定感不來自單一案子，而是人的化學反應：真正讓公司穩下來的關鍵，是團隊能自我運作。 2.放權與放錢的管理法則：將專案獲利透明公開，員工自主決定是否接案，建立信任與責任文化。 3.領導者要扛錯、創文化：信任的代價是放手後仍願意為錯扛責；這是公司邁向成熟的重要一步。 ----- 03:50｜團隊如何開始自我運作 05:08｜企業什麼時候才算穩？三年觀察期 07:02｜建立自轉團隊的核心：放權與放錢 09:06｜財務透明制度如何實作？ 10:48｜放權的風險與收益：糖果也是刀 12:24｜從報告變共識：人人參與決策過程 14:47｜如何避免價格綁定與角色混淆 15:09｜領導者扛錯是企業文化成熟的象徵 17:06｜公司文化兩大關鍵時刻 18:17｜從失敗學到的價值，才是企業文化養分 ------ 來賓資訊： 不定期會開工作坊和講座：https://wawa.kaik.io/ 新書：《創意細物指南：行銷時代讓你脫穎而出的關鍵能力》 ------ 「人生挖挖WoW」各大收聽平台：https://portaly.cc/strategyschool 電子報「人生策略100問」：
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