ep.6 Управління командою: мотивація, фідбек, оцінка продуктивності

🎙 У новому епізоді подкасту “Майже Вчасно” ми говоримо про управління командою та розбираємо ваші кейси про мотивацію команди, надання фідбеку та оцінку продуктивності працівників. 🕒 У цьому епізоді більш детально ми обговорюємо три кейси: 1. Мотивація. Що робити, якщо працівник вже довгий час на проєкті та недавно заявив, що його не мотивує ця робота і проєкт? Що саме мотивує людей - технології, команда, ціль проєкту тощо?  Поради, як можна допомогти працівнику та команді в даній ситуації 2. Фідбек. Що робити, якщо я отримую замало фідбеку? Мені не довіряють, завжди контролюють мою роботу, але не пояснюють чому/для чого. Що робити якщо я отримую забагато фідбеку, часом неякісного і неконструктивного? Де золота межа надання фідбеку? 3. Оцінка продуктивності. Як оцінювати роботу технічного працівника (Developer, QA, DevOps), якщо він на проєкті один, а ПМ без технічного бекграунду? Що робити у випадках коли замовник не задоволений продуктивністю та має сумніви по роботі? 🎧 Готові дізнатись більше? Слухайте цей епізод, та знайдіть відповіді на ваші запитання! 🎙 Майже Вчасно - подкаст про все що нас оточує та непокоїть в проєктному менеджменті Підтримати канал: https://donatello.to/kaizenhubua Більше про нас шукайте тут 👉 ⁠https://linktr.ee/kaizenhubua