EP.69 存在對立背後的是「未理解」，包括對自己和對對方 — <br/> 社會心理學者與作家 劉文 Wen Liu

「對立」能在任何群體中出現，可以是因為性別、種族，但也可以發生在最親密的家人朋友間。當碰上相互對立的雙方時，妳會如何處理？妳是否願意好好理解矛盾的原因，有很多甚至源於我們都沒察覺到的偏見和想法？曾在美國紐約州立大學做助理教授，專長為批判種族理論、跨國女性主義等的劉文表示：「面對對立，第一步先釐清雙方的立場和假設，否則對話只會鬼打牆。」她用 40 分鐘，分享她親身的故事，並帶領聽眾用很容易理解、共感的方式，聊聊現在因疫情而蔓延的對立，跟我們自我認同的關係。 【內容重點】 1. 疫情下，重新定義社交關係：建立 meaningful connections 前先了解自己 2. 用過度工作和努力來掩飾深層的不安，該如何回到獨立思考？ 3. 避免冒牌者症候群（imposter syndrome），保持熱情、重新定義「成功」 4. 怎麼利用 support net: advisor, mentor 和無競爭關係的好友，各有各的用處 5. 對我們周遭的對立情況，該怎麼辦？ 6. 正視自我可能受結構、社會環境所帶來的影響：無意識偏見（unconscious bias）、性別、資源取得的競爭、原生的焦慮等等 【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep69-wen…nflictresolution/ 【到 CAREhER 找資源】https://careher.net/ 【FB 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 在 Apple Podcast 給本節目評分留言，就是對團隊最大的支持 ! Powered by Firstory Hosting