EP. 76 這次沒有韓國瑜火鍋ft. Steve (上)

? 佛系找尋職涯下一步從Flixbus跳到BCG ? 相似職務但不同產業所面對的決策也不同 ? 國際人才的流動和有限職涯的最大化利用 #動態調整職涯規劃 #開場一直卡痰結果開場開三次 #來賓還沒好好介紹就被瘋狂消遣 #好想吃韓國瑜火鍋 喜歡Steve分享的人歡迎追蹤一分鐘德國: https://cutt.ly/CI5kS3B 想了解更多葡萄酒，歡迎按讚 @WeinGutgoodwine ? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/join/oknews 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/story/ckyalhuxl0egz0838co7q7ysm?m=comment 01:28　歡迎Steve再來歐窺 02:09　計畫趕不上變化 04:56　決定公司內部的市場行銷分析 06:55　決策樹和以前產業不一樣 08:18　數字被越多人看到影響力越大 09:13　重質不重量和消費性的行銷很不同 10:55　假定不接受的 13:03　各種不同的分析模型怎麼放一起比 14:40　薪資福利和職涯機會深受疫情影響 16:17　偏政治性的職位 17:14　CEO的所在地而決定核心組織的位置 19:13　在扁平架構裡國際人才用跳的比較快 20:35　新創公司重在擴張 21:30　中高管理層很難找 21:48　勞退綁個人換公司影響不大 22:36　需要外部的新嘗試 23:14　職涯有限極大化發揮其價值 24:21　職涯有沒有往上是看履歷重點 26:31　數據分析情境題 28:30　用英文清楚溝通更重要 32:00　如何衡量電視廣告 33:40　商業分析師要懂得跟人溝通 35:07　學習把自己履歷講明確 感謝Aiva贊助片頭曲，歡迎前往欣賞更多作品: https://reurl.cc/Q7l4Qb ✨分享歡迎使用連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews Youtube 收聽連結: 歐窺 News https://youtu.be/HzhNkmf7F1g Facebook專頁: 歐窺 News https://www.facebook.com/oknews.europe Instagram: ok_news.eu https://www.instagram.com/ok_news.eu/ 蘭教歐窺吧: https://europins.eu/oknews/ 各式合作請洽: [email protected] #歐窺News #你歐窺了嗎 #podcast #每週三晚上八點固定更新 #歡迎各種五星吹捧 圖片來源: Steve Powered by Firstory Hosting