EP. 94 原來這樣才能談高薪？ft. Julie (下)

??? 人資的two factor theory怎麼提升員工滿意度 ??? 生活工作之間找平衡工作到七點辦公室竟已空 ??? 從原本的慌張迷惘到最後每科都拿distinction #員工的聲音被聽到 #抱怨午餐選項然後就多出亞洲菜色 #把臉皮練厚 #專注於自己的成長 #推薦mindset #YouAreBetterThanYouThink ✨歡迎使用收聽連結組合包✨ https://linktr.ee/oknews ? 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/join/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cki5s1voxfkqz0811k6gv8bd8/comments 00:37　學到的理論運用在實務 01:28　hygiene factor是什麼 06:01　公司內部的透明溝通 09:23　認真找員工聊天的HR 12:20　心理契約(psychological contract)是什麼 15:30　確保自己擁有正確的預期心態 18:22　面試官對開出的缺會有既定雛型嗎 20:03　看出面試者的潛力和可轉移技能 22:21　丟履歷心態大不同 26:24　強調工作與生活的平衡 28:21　老闆和同事對於休長假的態度 30:25　復活節寄了一輪的信 32:31　重視員工身心健康 33:05　下班後的活動安排 35:31　各國人給feedback的不同點 42:11　沒有留後路來顯現爭取的決心 44:54　錄取通知的法律效益 47:18　為什麼不要劈頭聊薪水 48:56　重視有沒有問好問題 50:45　最後一關誰最有影響力 53:20　也需要累積當面試官的經驗 54:02　轉變為成長型思維(growth mindset) 56:13　課堂上遇到的挫折 58:15　第一份作業差點不及格 59:23　發現自己的優勢 61:25　在國外有不一樣的挑戰 63:44　超認真的來賓 64:15　想申請英國工作的建議 68:11　用英文溝通很重要 各平台收聽連結： Spotify：https://reurl.cc/0OOnmo Firstory：https://reurl.cc/KjWDqy Apple Podcast：https://reurl.cc/5qqab7 Google Podcast：https://reurl.cc/0OpRAl Youtube：https://youtu.be/YGXjk0T8MJY 感謝Aiva贊助片頭曲，歡迎前往欣賞更多作品: https://reurl.cc/Q7l4Qb Facebook專頁: 歐窺 News https://www.facebook.com/oknews.europe Instagram: ok_news.eu https://www.instagram.com/ok_news.eu/ 各式合作請洽: [email protected] #歐窺News #你歐窺了嗎 #podcast #每週三晚上八點固定更新 #歡迎各種五星吹捧 圖片來源: Julie Powered by Firstory Hosting