EP-P129-1-邏輯推理遊戲：從《黑暗騎士》渡輪難題到裁員賽局

EP-P129-1-邏輯推理遊戲：從《黑暗騎士》渡輪難題到裁員賽局 　　本集邏輯推理遊戲「從《黑暗騎士》渡輪難題到裁員賽局」，題目如下所述：    電影《黑暗騎士》中，小丑將兩艘渡輪推入一場殘酷的互信考驗，每艘船都握有摧毀另一艘船的按鈕，雙方不知道對方會不會先動手，也無法確認小丑是否真的會履行承諾。　　這段情節之所以令人難忘，不只是因為它考驗人性，更因為它揭露一種常見的決策困境：當合作需要互相信任，而自保只需要自己先行動時，人們應該如何選擇？類似的困境雖然不會以生死形式出現在日常生活中，卻可能出現在部門整併、預算競爭、績效分配及人事縮編之中。今天，我們將這場渡輪賽局改編成一則職場推理遊戲。　　宏岳機械是一家生產工廠自動化設備的老牌企業，過去，公司主要依靠穩定的產品品質、業務人員長期經營客戶，以及參加實體展覽爭取訂單，隨著人工智慧與智慧製造快速發展，客戶不再只要求設備耐用，還希望設備能分析生產資料、預測故障，甚至遠端調整參數。　　宏岳機械的產品轉型速度較慢，近一年訂單逐漸減少，業務部也連續數月沒有達成目標，公司高層因此要求業務部縮減人事成本。業務部經理方啟文評估後，認為業務一組與業務二組的部分工作重疊，公司暫時無法維持兩組原有編制。業務一組由沈立衡擔任組長，主要負責傳統製造業及長期客戶，組員熟悉採購程序、產業習慣與客戶關係，是公司現有營收的重要來源。業務二組由杜明哲擔任組長，負責智慧工廠、新創企業與新產品市場，組員較熟悉數位行銷及人工智慧應用，但新市場尚在開拓，營收並不穩定。　　兩組平時雖然競爭業績，也具有互補關係，一組曾把有智慧化需求的客戶轉介給二組；二組遇到大型工廠複雜的採購程序時，也曾請一組協助。　　星期一上午，方啟文分別約談兩位組長，並交給他們一份記載另一組弱點的內部資料。他宣布，星期三下午五點以前，兩位組長可以選擇是否提交「個別保留建議書」，所謂個別保留建議書，是指組長主張自己的組應完整保留，並以另一組的問題作為裁撤或整併對方的理由。處理規則如下：　➡第一：只有一組提交時，提交的一組完整保留，沒有提交的一組被裁撤或拆散併入其他單位。　➡第二：兩組都提交時，經理認定雙方已失去合作基礎，兩組一起重新整併，雙方都可能有人遭到調動或精簡。　➡第三：兩組都不提交時，兩位組長可以共同提出業務轉型計畫，經理將向公司爭取六個月觀察期，在此期間暫時完整保留兩組。　➡第四：在截止時間以前，兩位組長不得確認對方是否準備提交。 　　星期三下午四點五十九分，兩位組長的電腦畫面上，都出現兩個選項：1.提交個別保留建議書；2.不提交個別保留建議書。請問：　1.沈立衡與杜明哲一定會選擇提交嗎？　2.這是否已經構成標準的囚徒困境？　3.方啟文所公布的規則，是否有足夠理由讓兩位組長相信？ 　　答案及詳細解說，將於「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁公開。請點選說明或逐字稿中連結觀看。 解說 EP-P129-1-邏輯推理遊戲：從《黑暗騎士》渡輪難題到裁員賽局https://www.facebook.com/share/p/18ctxDCb6i/ 「亞瑟邏輯學堂」FB粉絲專頁https://www.facebook.com/arthurlogic 　　我們的節目內容在各大Podcast、YouTube同步上架，請搜尋「亞瑟邏輯學堂」。謝謝收聽！歡迎下次再來到「亞瑟邏輯學堂」。加入會員，支持節目： https://arthur-logic.firstory.io/join留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cluwlhkv70k2a01ujea7nanlc/commentsMail：[email protected] Powered by Firstory Hosting