EP112 為何年輕人第一週就想離職？關鍵在「帶心」而不是帶人！李河泉揭跨世代領導管理真相 ft. 李河泉老師

如何管理 Z 世代、Y 世代甚至未來的 Alpha 世代員工？光靠制度與權威早就不夠用了！本集《查理的創業化合物》邀請到跨世代領導導師、陽明交大 EMBA 兼任副教授李河泉老師，深入解析「帶心管理」的真正底層邏輯，揭開讓企業留才、育才的關鍵心法！ ✨李河泉老師《帶心管理學：降低離職率，創造高績效》✨ 🔥限時52折優惠中，結帳輸入【charlie250】再折250元 🔎課程介紹：https://lihi3.me/ZVh5T 本集節目感謝「天下學習」贊助播出！ 李河泉老師曾歷經法律、金融、企業顧問等多重職涯轉折，最終以講師身份協助上百家企業進行組織轉型與領導力升級。他強調，在跨世代的管理中，主管若只靠權力將越來越失效，必須放下控制慾、提高影響力，從「認同」出發，再「融入」、最後才能「調整」。這不是討好，而是真正理解與同行。 👉加入查理的 Line 社群，享有最新資訊及各種優惠! 👉這裡入群：https://lihi2.com/qtT9k 😍感謝超讚的錄音室場地 MicMind Studio，預約結帳時輸入折扣碼「charlie」可享9折優惠 👉這裡預約：https://lihi2.com/ Outlines: 00:00:00 跨世代溝通挑戰與帶心管理的重要性 00:03:54 從法律人到企業教練：李河泉老師的職涯轉折 00:07:33 職場成長關鍵：面對問題而非逃避 00:11:14 如何幫助年輕世代找到自我定位 00:14:09 金融轉講師之路：李河泉的職場轉型故事 00:17:30 為何管理者需要知識沉澱與經驗累積 00:21:22 Z世代職場態度解析與溝通對策 00:24:17 贏得百大企業信任的關鍵溝通力 00:28:07 跨世代思維差異與管理者的應對心法 00:32:32 工作價值觀的演變與感恩文化的缺席 00:35:40 Z世代工作動機與職場權利義務的平衡 00:38:42 主管角色轉變：從主導到認同與接受 00:42:05 家庭教養如何影響職場態度與表現 00:45:20 原生家庭模式與工作價值觀的連動關係 00:49:03 管理三步驟：先認同、再融入、最後調整 00:52:31 權力放下、影響力提升的管理新思維 00:55:11 成功帶心管理不等於討好員工 00:59:21 帶心管理三招：花心思、花時間、花資源 01:04:07 跨世代管理的總結與實戰策略分享 01:07:09 科技游牧時代來臨：企業如何重新配置人才 01:11:04 二代接班挑戰與心態轉換策略 01:14:23 李河泉老師的總結與對未來管理者的建議 #李河泉 #創業 #創業故事 #領導力 #跨世代溝通  @charlies.insight  👉 加入查理的 Line 社群 https://lihi2.com/qtT9k ❤️ 訂閱查理的創業化合物頻道： https://www.youtube.com/@charlies.insight ❤️ 追蹤查理的創業化合物 IG：https://www.instagram.com/charlies.insight/ ❤️ 來看查理的創業化合物粉專 ：https://www.facebook.com/charlies.insight ❤️ 追蹤查理本人的 IG：https://www.instagram.com/charlie819698 【 查理的創業化合物 Podcast 】 🎧 Apple Podcast：https://reurl.cc/dyOz7V 🎧 Spotify：https://reurl.cc/2j7MWr 🎧 KKBOX：https://kkbox.fm/0t0G9Y 🎧 YouTube：https://reurl.cc/Gnr6pp 合作來信: [email protected] Powered by Firstory Hosting