EP116 沒揪喝珍奶也算霸凌？當法規走進人際互動，我們還能好好相處嗎？

你今天訂飲料，有揪同事嗎？🧋 還是你曾經是那個默默發現「大家都有、只有自己沒有」的人？ 這件看起來再日常不過的小事，最近卻因為勞動部針對職場霸凌的新規範，引發不少討論。有人開始認真思考：到底什麼樣的行為算霸凌？人際互動中的界線，又該畫在哪裡？ 這集我們想聊的，不只是法條怎麼規定，更想討論，當這些規範真的走進辦公室、教室，對我們的日常生活帶來什麼改變？ 勞動部列出了職場霸凌的樣態與認定要件，但現實裡很多情境其實沒那麼黑白分明。主管嚴格要求工作品質，到底是求好心切，還是刻意刁難？同事間一句玩笑話，是無傷大雅，還是讓人難堪的越界？ 我們也談到那些震撼社會的事件，以及它們帶來的後續影響。當大家開始習慣錄音、截圖、蒐證，職場裡的信任會不會也跟著一點一滴流失？原本應該是合作的關係，會不會慢慢變成彼此防備？ 這樣的改變，其實也正在校園發生。越來越多老師得帶著密錄器上課，越來越多教育現場陷入「多做多錯、不如少做」的壓力裡。當申訴機制變得便利，我們究竟是更能保護弱勢，還是也讓教育和管理變得綁手綁腳？ 還有另一個更值得思考的問題：當我們面對和自己不同的相處方式時，到底是對方真的在排擠、冒犯，還是我們已經越來越缺乏理解差異的耐心？尤其當亞斯伯格或 ADHD 特質碰上社交期待時，那些被誤解的瞬間，背後可能遠比我們想得複雜。 當主管開始對下屬小心翼翼，老師選擇沉默自保，在這個越來越敏感、也越來越講求界線的時代，我們是否還保有坦誠互動、真誠溝通的能力？ 這一集，一起聊聊：當法規介入人際關係，我們究竟是離更好的保護更近了一步，還是離「好好相處」更遠了一點？ 🎧 EP116《 沒揪喝珍奶也算霸凌？當法規走進人際互動，我們還能好好相處嗎？》 https://linktr.ee/chat5lb 沒意外的話，每週三17:00更新 參考資料： 五一大遊行訴諸反霸凌 洪申翰：職安法修法已送行院、盼儘速審查 2025-04-29 太報 https://www.taisounds.com/news/content/77/187636 職業安全衛生法三讀增霸凌防治　負責人涉霸凌最重罰100萬元 2025/12/2 中央社 https://www.cna.com.tw/news/aipl/202512020076.aspx 辦公室訂雞排珍奶「沒揪」算霸凌？勞動部解答「5行為」網兩派吵翻 民視新聞網 2026/04/22 https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2026422W0332 打臉人本禁上廁所指控 小師大學員家長：我每天都在沒人來問我 聯合新聞網 2026-04-21 https://udn.com/news/story/7005/9454603 -- Hosting provided by SoundOn