EP121[945會客室]性騷擾防治feat.臺中市政府警察局婦幼隊副隊長李翠娥

Q1台灣版#MeToo事件近期猛烈延燒，前陣子從政黨、媒體、文化圈，持續有過往案件被揭開，引發各界關注， 性騷擾為何頻頻發生? 性騷擾的發生，主要是來自「不平等的權力結構」，這是什麼意思呢?簡單來說，這些不平等的權力可能來自職位 、輩分，甚至單純只是行為人（加害者）的人緣好，而造成當事人（受害者）在「權力不對等」的壓力下隱忍， 拒絕開口，造成這些(性騷擾事件)一再的發生。   Q2較常見的性騷擾態樣及發生地點為何? 經本局統計分析本市112年上半年性騷擾罪（刑事告訴）案件，被害人以「年輕女性」居多，較易成為性騷擾對象， 其中態樣以趁機「親吻、擁抱或觸摸胸部、臀部或其他身體隱私部位」為最高，另外「毛手毛腳、傳送色情圖片、 訊息等」亦屬常見性騷擾行為。整體而言，性騷擾案件仍以「發生在辦公場所」居多，顯示「職場-性騷擾防治」 的重要。   Q3如果遇到性騷擾，怎麼申訴、申訴管道為何？ 這裡我們必須要先區分性騷擾(發生的地點): 1.校園-性騷擾： 被害人為學生(一方為學校校長、教職員工或學生)，可向學校的「性別平等教育委員會」（簡稱性平會）申訴。 2.職場-性騷擾： 被害人「執行職務時」遭受性騷擾，可向雇主提出申訴。根據《性別平等工作法》規定，雇主有防治性騷擾行為發 生的責任。若性騷擾行為人是雇主，員工可直接向地方勞工局提出申訴。 3.(非屬校園和職場)的性騷擾： 上開兩者以外，則以《性騷擾防治法》申訴。若知悉行為人所屬單位或機構，可直接向該單位或機構提出；如果 行為人是該單位的最高負責人（如軍隊的上校官階以上之主官、學校校長、雇主等），則向其所在縣市的社會局 提出申訴；若行為人不明，或不屬於前兩者，則向「性騷擾-發生地的警察機關」提出。 當然最簡單的方式，也可以撥打全國保護專線113或110向警方求助，將幫助有需要的民眾瞭解申訴管道，最重要 的是遇到性騷擾一定要勇於制止、勇敢說不，才能有效遏止性騷擾行為。     Q4只要主觀認定受害，性騷擾就能成立嗎？ 雖然大眾對性騷擾的認定是從被害人的主觀感受出發，但實務運作上，仍要提出客觀證據（如行為當下的影像或聲音、 目擊者的證詞、行為發生後的對話紀錄等）。主要是因為兩造當事人的說法常是南轅北轍，要有證據才能認定事實， 特別是刑事告訴要求的證據強度又比民事賠償更高。 但如果雙方對於事實認定沒有出入，調查委員應尊重被害人的主觀感受，而不是行為人當下的意圖和解釋說法。如行 為人表示肢體動作只是鼓勵和善意，沒有涉及(性意思)，但被害人主觀感受上不舒服，該行為動作也非必要，就有可 能認定是「性騷擾」。   Q5遇到性騷擾，如何存證？性騷擾會有刑責嗎？ 如果自己遇到性騷擾時，可先保留相關證據，如確認事發現場或附近是否有錄影設備，像路口或店家裝設的監視器， 留意事發過程有沒有其他人員看見，可詢問後續作證可能。若行為人有傳送性騷擾簡訊、電子郵件或信件，請妥善保 存。事發後，可寫下事件發生過程，包括記錄「人、事、時、地、物及內心感受」或將「事發經過」告訴信賴友人， 雖非直接證據，但未來進入相關程序時可供調查人員參考。原則上性騷擾行為都是行政罰，但仍有例外，性騷擾防治 法第25條：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以 下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。不過，須告訴乃論。」所以肢體接觸的性騷擾-「涉及隱私部 位」時，即可能面臨刑事責任，我們警方會調查蒐證後，移送地檢署偵辦。 Powered by Firstory Hosting