Ep13.讀書會｜《the making of a manager》Ch3. 如何讓員工拿出好表現 你的回饋給對了嗎｜一個問題測試信任關係健不健康，打造團隊信任 主管要做這三件事

:: 信任是一段旅程，有效建立跟團隊的信任度，責任是在於主管：部屬願意對你侃侃而談嗎？ :: 一個問題測試你們信任關係健不健康 :: 當部屬的，通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達，當你帶的人不肯說出真實感受, 主管如何要主動去挖？ :: 如何讓員工拿出好表現，先思考：是什麼妨礙讓人把工作做好呢? :: 轉職面試時 千萬要問的一句話 :: 員工每次都說「很好/還好」的危機在哪裡？真的一切順利嗎？ ＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集私語："我的下屬" 英文不常用my subordinate 而是my report(s) ★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》 （暫譯：優秀管理者的後天養成之路） ★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH 作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。 ★ 本集重點摘錄: 避免被下屬蒙在鼓裡的方法=> 信任關係。做到這三件事，自然就成功了！ 1.部屬遇到重大問題，會馬上告訴你 2.你跟部屬都會定期的良性互評指教 2.1 盡量讓你們1對1會談的時間、要有點尷尬?! 勿流於膚淺對談 3.部屬願意再當你的部屬 (00:00:30) 前集提要： 「互評會議」幫助團隊與工作,以誠實, 富有創意, 深具合作精神；去提出問題,疑慮,建議。 (00:01:10) 如何能讓員工拿出好表現? 不具有技能 or 有技能無動力 or有功無賞擺爛。討論"做得好" 的定義、取得共識。 (00:02:42) 轉職面試時千萬要問的一句話 (00:04:35) 與同仁建立信任關係，知易行難，因為... (00:06:00) 想在主管面前保持好印象，因此不說實情。如何避免被部屬蒙在鼓裡 ，做到三件事你就自然成功了 (00:08:16) 部屬每次都說「很好啊／還好阿」的危機 (00:10:50) 實例分享：週會小破冰 (00:11:51) 如何跟部屬做一對一的談話. NG版/ OK版 ★ 下集預告: 商業術語有好多 B2B, B2C, B2B2C, C2C, O2O, 現在還有D2C? 四字口訣告訴你最新商業術語D2C @同步更新至 Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MB3｜Himalaya ... @節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱｜ https://lihi1.cc/H9Zqo @活動: 一日之星｜讀書會群組｜報名當來賓｜播客串門子 @ 歡迎分享 1. 你為何會當上主管? 2. 你是幾歲當上主管? 3. 留下一句主管真心話 ★ 本集快問快答： 你帶的每個人，你有信心他們都樂意待在你的團隊嗎? why? 或 若你有選擇，你最願意去過去的哪一位主管的團隊呢? (怎樣的主管?) 以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD @合作來信交流: [email protected] :: 愛心donate斗內小額鼓勵💰 https://lihi1.cc/s1mES (目前限台灣ATM, 超商) 用於音質設備提升與穩定、節目抽獎等。 (50秒影片教學, 同下網址) :: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友) Powered by Firstory Hosting