EP162｜公司管得好，回家卻管不了孩子？高階主管別把自己的成功方程式複製給下一代

在職場上善於帶領團隊的父母，回到家，為什麼常因孩子不照自己的方式做事而感到挫折？這集 Sara 與阿桂從兩人的教養經驗聊起：練琴該先做完，還是由孩子安排時間？學英文、追求成績，是孩子的目標，還是父母認為重要的事？ Sara 分享，認識女兒的優勢後，才發現母女的做事節奏很不一樣，也看見自己的「成就」天賦如何變成教養中的壓力。兩人進一步討論：在 AI 時代，比起只看分數與學歷，父母如何陪孩子培養判斷力、解決問題的能力，並找到擅長、熱愛且能為他人創造價值的方向。 五大要點 職場的成功方式，不一定適合孩子。 父母容易把自己的企圖心、效率與標準當成理所當然，卻忽略孩子可能有不同的天賦與節奏。 親子衝突可能來自優勢用過頭。 Sara 以女兒練琴為例，分享自己如何察覺「成就」天賦帶來的催促，並調整對孩子完成任務的期待。 先問：這是孩子想要的，還是我想要的？ 面對才藝、語言與學業選擇，這個問題能幫父母辨別支持孩子與投射期待之間的差別。 放手，是練習解決問題的機會。 從拍影片到烘焙，父母提供資源、讓孩子自己嘗試，孩子才能在過程中學會判斷與調整。 陪孩子找到自己的方向。 看見孩子的優勢、熱情與想貢獻的價值，把選擇權逐步交還給孩子，也重新記起最初希望孩子健康、快樂的心願。 追蹤Sara臉書 https://www.facebook.com/saratsai Sara Tsai 蔡佩靜 高階領導X頂尖企業優勢教練 saratsai.com 🔹 愛賦真粹創辦人 🔹 美國蓋洛普認證全球優勢教練 🔹 台灣早期投入優勢教練領域，深耕個人與企業天賦發展6年以上 🔹 《人生戰略方程式》作者 🔹 20+ 年外商高階經理人資歷，曾任J.P. Morgan 摩根資產管理行銷策略副總 🔹 專業橫跨行銷策略、品牌建構、廣告傳播與領導管理 擅長在高度複雜的職場局勢中，快、狠、準抓出關鍵結構， 協助高階人才與企業決策團隊，將天賦轉化為可落地、可放大的職場優勢與戰略資產。 🔹 代表性客戶與知名學員包含： 愛彼錶、克蘭詩、四大會計師事務所、飛利浦、沃醫學集團等指標企業， 以及知名講師與創作者謝文憲（憲哥）、郝旭烈（郝哥）、劉軒等。 🏢 領導團隊升級（企業） 如果你正在帶領團隊、推動轉型， 想讓決策更清晰、責任更明確、團隊真正形成互補結構 合作方式：企業內訓 / 高階一對一教練 聯繫：[email protected] 我會與你討論團隊天賦佈局 × 領導行為升級方案。 🔎 先從看見自己開始（個人） 從混亂到清晰的人生優化陪跑教練方案 ​https://saratsai.com/ps/60days/​ 📬 免費優勢電子週報 每週一封，帶你從天賦視角升級職場定位與決策思維。 https://saratsai.com/ 加入 LINE 官方帳號，輸入【測驗】獲取更多測驗資訊。 https://page.line.me/hhi9502b?openQrModal=true 👤 阿桂｜《貴人學》Podcast 主理人 擁有 20 多年跨國企業行銷與高階管理經驗，曾任多家國際品牌行銷與管理職務。 長期專注於品牌策略、跨部門整合、組織協作、內容行銷與高階溝通，也因此累積了許多對「職場、關係與人生選擇」的觀察。 近年持續協助企業梳理組織與行銷問題， 陪伴企業與個人在複雜多變的環境中，重新看見核心、找到下一步方向。 同時也是《貴人學》Podcast 主理人，透過深度對談與人生故事，陪伴更多人在轉折中重新理解自己。 貴人學Podcast: https://open.firstory.me/user/guirenxue/platforms 貴人學Youtube: https://youtube.com/@guirenxue 答關桂人生活筆記: https://www.facebook.com/KueiNote/ 加入會員，支持節目： https://saratsai.firstory.cc/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckr3bw5sldc2i0952ihojqaze/comments Powered by Firstory Hosting