EP17 | 佶鑫年度跨年🦶儀式｜被寫進年度方針裡的那些事，與我們選擇怎麼走向下一年

這一集，我想用一個比較安靜、 但對我來說其實很有重量的方式， 回顧我們是怎麼走完這一年。 從 2025 年 5 月開始準備 B 型企業「實踐家」徵選， 到在《靈感小時光》裡，一個月一個月聚焦分享 AI 工具、學習轉型，以及感恩與讚美文化。 這些行動，其實都不是很快就能看到成果的事。 它們很慢、很日常， 也很少被拿來當作「成績」討論。 但在今年年底， 它們卻被公司的領導人—— 也就是我的爸爸， 正式寫進了 2026 年度方針裡。 那一刻，我真的很感動。 因為我知道， 一件事情被寫進年度方針， 代表它不是嘗試看看， 而是被認真看待、準備長期走下去的方向。 🦶 關於「腳印」與一起走的意義 在這一集裡，我也分享了 為什麼我們會用「黏腳🦶」作為跨年儀式。 腳印， 不只是代表時間往前走， 也不是世界一直在往前走。 而是提醒我們—— 我們是一群人，一起在走。 這個「一起」， 不只包含現在身邊的夥伴， 也包含一路走到現在、 曾經在這條路上留下腳印的人。 而我們，只是接著走下去的人。 也正因為如此， 團隊之間互相支持的聲音， 就變得非常重要。 🕊 大雁飛行理論 × 團隊支持 在節目中，我也提到 大雁飛行理論。 當大雁飛行時， 不是只有領頭的那一隻在承擔風阻。 後方的大雁， 會用叫聲為領頭雁打氣， 在需要的時候， 也會輪流接手。 這不是浪漫， 而是一個團隊能走得長久的關鍵。 這也是為什麼， 我們今年持續練習 感恩與讚美文化。 不是為了形式， 而是在有人需要被提醒、被支持的時候， 讓那一句話， 成為一個人繼續往前走的力量。 🦶 這一集，你會聽到什麼？為什麼「佶鑫年度跨年黏腳🦶儀式」不是活動，而是一種文化B 型企業實踐家的準備過程，如何幫助組織重新回頭檢視自己AI 工具與學習轉型，為什麼需要時間與陪伴，而不是急著看到成果感恩與讚美文化，如何在日常中成為彼此的支持聲音從大雁飛行理論，看見團隊溝通與輪流承擔的重要性那些沒有被寫進報告裡，卻真正讓團隊走得更遠的事 🤍 想說給正在努力的你 如果你正在聽這一集， 不管你是在企業裡工作、帶團隊， 還是正為自己的人生努力， 也許你現在走的這段路， 並不輕鬆。 但請你相信—— 你不是一個人走。 有些聲音， 也許很輕， 但它會在對的時候， 成為你繼續飛下去的力量。 願我們在新的年度裡， 不只走得更遠， 也記得， 為彼此發出支持的聲音。 #企業文化 #團隊文化 #組織文化 #企業經營 #領導力 #B型企業 #B型企業實踐 #永續經營 #ESG #團隊合作 #團隊溝通 #主管管理 #學習型組織 #企業轉型 #AI工具 #Podcast #企業Podcast #聲入人心ByJenny Leave a comment and share your thoughts: https://open.firstory.me/user/cm8h1tozo007m01yu96otcw3g/comments Powered by Firstory Hosting