EP2【北風裡的太陽】不一樣的徵才方式。看似費時冗長？但其實慢才是快

「看似費時冗長？但其實慢才是快」 注重長遠實際的成效 你有看過在台灣的就業博覽會嗎？ 徵才的企業，設置攤位，盡力地說明 求職者，從各個攤位一個個走過，坐下來與攤位的人員面談 但這次，卻看到不一樣的做法 現場都是全球知名的跨國企業，說出來大家一定認得的 其中幾家總部就在華府區域 會議室分成兩個區域： 一半是各個企業的攤位，到場在攤位上的，是人資主管或經理 會議室的另一半則是分組的座位 整場活動流程的安排是這樣的： 1.暖場：參與學程的學員，到各個攤位詢問，就跟傳統就業博覽會一樣 2.全員QA：大家集中到座位區，對企業提問實務上會到的問題，每位企業代表都可以回答，全場同步聽到一手的實務經驗分享 3.分成小組：每組7-10人，每一組都有一家企業的代表，也有跨國餐旅的高階經理，大家分別介紹自己，除了認識新朋友，並且在小組內提出自己的目標、遇到的困難，在小組中馬上就有不同領域的人，提出建議或經驗 4.雞尾酒餐敘：自由打散，走動用餐的同時，因為已經有一定程度的觀察，在現場就有看到企業邀請相談甚歡的參與者提供履歷。 整場活動時間，是反覆的交錯、了解、對話、提問 在一直被充分攪拌的對話中，很明顯感覺到不同企業的重視點與文化差異 有的是要求使命必達 有的偏好謙遜好學的態度，因為你永遠不會知道世界上所有的事 參與的企業代表都不厭其煩的盡力介紹 現場沒有感受到招聘的業績壓力 反而比較像把事前的溝通做好，大家充分瞭解才結婚(就職) 相較於威權與命令，引導與共同參與的精神 是很自然的運用在工作與生活中 流程有設計過，效果非常的深入 相較跑攤位的傳統求職 更可以近距離觀察到徵才與求職兩方的特質 -- Hosting provided by SoundOn