EP22 高齡社會下的長照轉型 長照生態鏈的機會與挑戰(下) 台灣老人福利機構協會理事長 賴添福

「以後真正需要加重症需要照顧，他就不願意，不然就要加很多錢來聘請他，所以這政策是要減少那些痛點，反而會造成整個長照生態鏈完全被打破。」—————台灣老人福利機構協會理事長 賴添福 【節目簡介】 長照，真的只是「老人問題」嗎？還是其實攸關我們每個人的未來？ 台灣人口快速老化，長照產業卻面臨「人力不足」與「年輕人不願投入」的雙重困境。本集節目，我們邀請到台灣老人福利機構協會理事長 賴添福，從產業第一線的角度，直言揭露長照體系的隱憂與挑戰。 為什麼有些照顧服務員，願意在輕度照顧時付出，但一旦遇到重症需求，就要求加價或乾脆退出？政策原意是減少痛點，但卻反而可能讓整個長照生態鏈瓦解。這樣的矛盾，到底該如何解？ 在對談中，我們將帶你思考： 1.年輕人為什麼不願意投入長照產業？提高社經地位能不能改變這個現況？ 2.從「國考制度」到「長照技能檢定」，政府如何用制度讓專業照顧獲得更多認同？ 3.中小型機構如何克服規模不足？IPO上市的長照公司，能不能帶來新的契機？ 4.養生村的興起，是否代表長照已經不只是照顧，而是延伸到全方位的生活設計？ 5.當巴氏量表放寬至80歲以上就能申請外看服務時，是否會導致更多隱憂？ 你想要的長照社會，未來是什麼模樣呢？ 賴添福也提醒，長照的未來不能只靠政府單方面推動，更需要結合民間力量，共同創造人才願意留下的環境；這不只是關於銀髮族的議題，而是關於「我們未來如何被照顧」的選擇。 【本集摘要】 01:12 如何吸引更多的年輕人願意投入長照產業？ 02:06 避免協助老人過程中受傷 政府如何做職務再設計 02:48 長照人力資源困境—社經地位太低 03:34 要開辦智慧照顧才會吸引年輕人 04:56 提高長照人才社經地位的方法一:國考制度 05:24 提高長照人才社經地位的方法二:長照技能檢定 05:57 如何去建立職涯制度來提升工作認同 07:09 長照住宿機構第二代不願投入的主因？ 08:17 長照機構大多為中小型企業 如何克服規模經濟不足的困境？ 10:16 台灣第一家長照的IPO今年元月份上市 13:04 養生村出現 從照顧延伸到生活的另一選擇 13:27 政府預算落實到地方的執行率成效為何？ 15:03 巴氏量表開放80歲以上即可申請外看的背後隱憂 18:26 政府跟民間應怎麼樣合作 才會吸引很多人才共創雙贏? 【智慧萬花筒Podcast】 👉Youtube: https://reurl.cc/AMN0xK 👉Apple Podcast: https://reurl.cc/QYvZ0O 👉Spotify: https://reurl.cc/mxm0a1 👉Firstory: https://reurl.cc/vQZ6ry 👉KKBOX: https://reurl.cc/AMN0GK 👉Pocketcasts: https://reurl.cc/o8a5O5 【業務合作洽談】 FB:江羚瑜 Line ID:sprinna0315 FB粉絲專頁:在天堂的門口 BLOG:https://sprinna0315.pixnet.net/blog Email:[email protected] 243天勇闖歐洲中東17國 想知道更多精彩環遊世界精彩故事 歡迎抖音行銷創作 演講 撰稿 採訪等合作邀約 Powered by Firstory Hosting