EP27 | Google自願退出計劃（VEP)「離開還是不留？」— 自願買斷、返辦公室、AI 基建三大核心

Macro Lab | 總經實驗室 EP27 | Google 自願退出計劃 (VEP)「離開還是不留？」— 自願買斷、返辦公室、AI 基建三大核心 本集《Macro Lab 總經實驗室》帶你深度剖析 Google 在 AI 基礎建設大舉投資背景下，如何透過「自願退出計劃」(VEP) 與混合工作制，在控制人力成本與提升創新效率之間尋求平衡——從 2023 年首波 1.2 萬人裁員，到 2025 年再度推動 VEP，資源如何從成熟部門轉向 AI 基建？ Chin 帶你進入 Google 組織與成本優化的核心對話：當 AI 趨勢越發火熱，企業該如何以更人性化的方式調整人力、並兼顧面對面協作？ 1️⃣ 背景與 VEP 起源 [1:31] 2023 年 Google 首次大規模裁員 12,000 人帶來的衝擊 2025 年 6 月再推自願退出計劃（VEP），同步強化遠端員工返辦公室要求 2️⃣ 自願退出計劃與混合工作制詳解 [2:34] 補償標準：最低數週至最高 14 週薪資＋每年一週額外補償 適用範圍：美國本土員工，涵蓋搜尋、廣告與商務所屬的 K&I、中央工程、行銷、研究、傳播等部門 返辦公室政策：居住辦公室 50 英里內的遠端員工必須採混合工作制，以提升面對面協作效率 3️⃣ 經濟學觀點與未來趨勢 [4:55] 資源再配置：動態比較優勢策略 → 將人力成本釋放至 AI 基建（資料中心、GPU 伺服器、AI 研發） 產業啟示：短期科技業職位或有波動，長期將催生更多 AI 應用與新興崗位 大廠趨勢：蘋果、Meta、微軟等也可能跟進 VEP 類策略 🎯 為何一定要聽？ 全景視角：掌握 Google 在 AI CapEx 浪潮下的組織調整邏輯。 實務啟發：了解如何設計更人性化的自願退出機制與混合工作政策。 關鍵詞速查：Voluntary Exit Program、Hybrid Work Schedule、Dynamic Comparative Advantage、AI Infrastructure。 🔔 立即收聽 → 訂閱 Macro Lab，解鎖更多 科技 × 經濟 × 社會 深度剖析！ 👍 按讚＋分享，加入 IG @amateur_economists ｜Medium｜每天早晨 10 分鐘，「通勤咖啡」帶你洞悉世界動能。 Macro Lab: Macroeconomics decoded for builders and doers—because the big picture drives better business. （對於本集內容有興趣的聽眾，非常歡迎查閱原始報導與研究！） -- Hosting provided by SoundOn