EP289〡臺灣的非自願性離職如何把福利領好領滿？

台灣非自願性離職（公司裁員、解僱、資遣、公司倒閉等）」時，勞工可以領取的福利與注意事項，幫你或聽眾更清楚怎麼「領好領滿」： 🔹 什麼是非自願性離職？ 指的是勞工「不是自己辭職」，而是因為公司資遣、裁員、歇業、雇主違法而離職。這類情況下，勞工享有更多的保障。 🔹 可以領的福利 1. 資遣費 適用《勞基法》第11條、第12條。 計算方式： 2005/7/1 以前的工資年資 → 舊制退休金計算。 2005/7/1 以後的工資年資 → 新制退休金：每滿一年發給 0.5 個月平均工資，未滿半年算半個月。 雇主必須在「終止契約當日」給付。 2. 失業給付（失業補助） 勞工被非自願解僱，並且有工作意願、能力，即可向勞保局申請。 條件： 最近 3 年內投保滿 1 年以上。 非自願離職。 登記為求職者。 金額： 平均月投保薪資 60%。 最多領 6 個月。 若 45 歲以上、或具身障資格，可延長至 9 個月。 3. 就業促進津貼 （鼓勵再就業） 失業期間參加職訓，可領 職訓生活津貼（按失業給付標準計算）。 提早再就業 → 可申請 再就業獎助金。 4. 勞工保險相關 勞保老年年金：若符合年齡與年資條件，仍可領。 勞保傷病、失能、遺屬給付：不因離職消失，只要符合資格即可請領。 5. 其他補助 職災補助：若離職前因工作受傷，雇主仍要負責。 中高齡就業津貼：45 歲以上再就業有額外補助。 中低收入戶：若失業影響家庭經濟，可申請社會救助。 🔹 領好領滿的小技巧 記得要求「非自願離職證明書」 → 這是申請失業給付最重要的文件。 第一時間去就業服務站登記 → 失業給付的起算點，以你登記當天算起。 確認公司是否依法給資遣費 → 有爭議時可向勞工局申訴。 45 歲以上、中高齡者 → 可申請延長給付或再就業津貼，千萬別錯過。 積極參加職訓 → 不僅補助生活費，也能增加再就業機會。 👉 總結： 台灣非自願性離職後，勞工可申請的資源相當多，關鍵在於 文件準備（非自願離職證明）、及時登記（失業登記）、善用補助（職訓、再就業津貼）。懂得運用，真的可以「領好領滿」，減輕失業壓力。 -- Hosting provided by SoundOn