EP28_外商公司如何推動PMS績效管理系統? 如何利用個人發展計畫PDP爭取培訓機會和預算｜茶水間有事｜

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外商企業給員工，較高的薪水，更少的每週工時，每年更多的特休日，卻能夠創造更多的績效及獲利，其中除了用更高的薪酬福利吸引較優秀的人才上車之外，良好的績效管理系統，應該是主要的成功因素主管在績效管理過程中，必須同時扮演主管、教練及家長的3種角色，一方面以主管的腳色傳達組織績效目標的要求，也用教練的角度，輔導隊員擬定並完成個人任務，同時類似家長的腳色，支持員工透過PDP，做好職涯發展規劃。職涯發展，不要等別人幫你規劃。你可以更主動更積極的思考，你想在在職涯中成就那些對公司有價值且對個人有意義的事情呢? 透過個人年度績效目標的溝通及設定，不緊可以和主管及公司的長期大戰略接軌，同時也可以透過PDP個人發展計畫，爭取培訓機會，持續發展個人的關鍵競爭力，你可以進一步掌控自己的人生，做到Work-Life Balance. https://teachatusee.blogspot.com/2022/05/ep28.html 茶水間有事｜職場心理｜職涯規畫｜工作管理｜茶水間有事，三位資深管理顧問跟你聊聊職場大小事

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