EP42：竞业限制/竞业禁止滥用：新时代的就业枷锁

竞业限制/竞业禁止，最初是公司法中对董事、经理设立的一项制度，旨在防止与用人单位存在竞争关系的单位或个人通过“挖人”或“自立门户”获得不正当利益。2007年《劳动合同法》的颁布，标志着“竞业限制”这一概念首次出现在法律条文中，扩展到了劳动法领域。令人意外的是，本是一项初心良善的制度，才出现不到几年的时间，就光速被滥用，尤其是一些互联网大厂，几乎到了全员竞业的地步。除了适用人群不断扩大，还包括竞业限制对象不断扩张、限制年限不断延长、经济补偿贴边走、天价违约金等，已经妨碍了劳动力资源的合理流动和高效配置。作为公司法务/律师的九宫格，对此深有感悟，本次作为特邀主持人，携手杨律和黄律，从身边被竞业的朋友的真实遭遇入手，给大家展示竞业限制/竞业禁止制度被滥用带来的可怕后果，同时给大家梳理下国内外竞业限制/竞业禁止制度的历史沿革，然后从适用人群、限制对象的无限扩张、经济补偿贴边给的同时，要求劳动者承担天价违约金等方面，给大家细细分析某些用人单位是如何因为自己的私心和法盲滥用这项制度的，最后给大家支支招，遇到这种违法行为应该如何自我保护。主持人（特邀）：九宫格，base重庆，公司律师；嘉宾1：杨律，base上海，资深民商事诉讼律师；嘉宾2：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师；剪辑：石头；BGM：Samurai Work Tunes《Azure Spiral》；小助理微信号：15803030166（加听友群共创内容；1对1咨询）。2:32 人人皆被竞业，这合理吗？2:58 注水的高管被跟踪偷拍，却毫无办法4:14 新时代灰色产业链：跟踪偷拍“被竞业”的前员工8:01 互联网大厂，心眼子全用在坑害前同事上了8:50 员工需要积极行使“被遗忘权”，保护自己的个人数据安全9:50 签署了竞业限制协议的员工，离职后又入职其他家的，自己需要提高警觉，不要觉得前东家“不至于”，每个被告上法庭的员工都认为“不至于”11:16 为了自身利益不惜坑害同胞，某些同行们真的醒醒吧，不要助纣为虐！12:18 竞业限制/竞业禁止本来是啥样的？大概很多人都忘记了13:30 竞业限制/竞业禁止在国际上的发展历程15:30 美国的竞业限制/竞业禁止目前已经发展到哪个阶段了？风向已经变啦！19:54 竞业限制/竞业禁止的法定适用人群有严格限制21:02 竞业限制/竞业禁止补偿金：贴着法定最低线，几个人能活？22:30 3500元工资的保安都被竞业，简直贻笑大方23:45 劳动服务过程中必须要接触到的信息不能算商业秘密25:32 中层员工才是竞业限制/竞业禁止最大的受害群体：顶着注水高title不得不被竞业限制/竞业禁止，实为没啥权限的高级打工人27:47 大厂高管家属，平时少炫富，不然真会坑了自己家人30:34 低调做人的高管，一般都是在竞业期31:22 互联网公司的竞业范围不光是其他互联网公司，还扩张到传统行业了32:35 法院审理两家公司是否有“竞争关系”，更注重实质审查34:10 30%工资的竞业限制/竞业禁止补偿金，是非拿不可吗？35:50 天价违约金在法律实务中会如何处理？会酌情降低，但没那么乐观39:01 合同不是一张纸，签了就要负责40:30 靠过度限制人才流动才能维持的企业，还能活几天？我们频道改头换面啦！名字更加直观，让大家能清楚的知道这是个普法节目，普的也“不止于法”，更是分享律师思考问题的方式方法。毕竟律师这个职业就是帮助他人“解决问题“，长年累月的训练也让我们可以在接触问题的一瞬间开启头脑风暴，精准定位issue，并给出不同的解决方案。我们的logo也重新设计了，这次依然是自己动手，灵感来源于飞燕草，它的花语是自由、轻盈和公平，这可太能代表我们的心愿了！背景灵感来源于梅雨季的天空放晴的那一瞬间，有种拨开乌云见月明的感觉。夏至已过，下半年让我们更轻盈的出发吧！在小宇宙查看该单集文稿