EP43：大学生初入职场需要了解哪些法律知识？职场新人保命指南

最近高考出分了，不知道大家心情如何呢？作为过来人，我们想说，高考是人生的一个重要节点，但不是最重要的，考得好也不代表以后就一帆风顺了，考得不好也不代表人生就没戏了。高中毕业16年了，回头看看，以前那些觉得“天塌了”的时刻，不过是人生前1/4里一些小波澜，人生路漫漫，30岁才刚刚开始。 有人进大学就有人出大学，出了大学进了职场，才算是真正开始接触社会。那么第一次接触社会的大学生们，需要了解哪些法律知识呢，这一期请专攻劳动法的龚律师和杨律师一起，给大学生们来细细讲解一期“职场新人保命指南”，希望大家工作顺利！ 主持人：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 嘉宾1：杨律，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾2：龚律，base上海，资深民商事诉讼律师（劳动法方向）； 剪辑：石头； BGM：CORSAK胡梦周、谢雨纯《破Breaking feat.》； 小助理微信号：15803030166（加听友群共创内容；1对1咨询）。 1:56 大学生在校期间工作，是否构成劳动关系？分两种情况。 3:48 虽然劳动者相对公司来说是弱势群体，但明确知悉自己的权利和义务后，进可攻退可守，能拿回自己的主动权 4:25 找工作前先了解一下公司情况，任何时候找工作都是双向选择 4:42 参保人数有何奥秘？听龚律来分析 5:22 有些公司把劳动报酬约定放在offer里而不放在劳动合同里，会影响劳动关系的认定吗？ 6:06 有些公司以“用工自主权”为由擅自调动劳动者的工作地点，真的可以这么任性吗？ 9:15 有些公司在劳动合同中约定公司单方变更工作地点的权利，有用吗？ 12:45 工资结构越复杂坑越多，因为法律对基本工资的保护力度远大于其他工资组成部分 13:22 劳动监察大队，维权第一步，别漏掉！ 14:36 offer和劳动合同的区别，你真的清楚吗？ 15:10 接受了offer后，公司又撤回了，求职者该如何维权？缔约过失责任了解一下 16:44 因为信任该公司的offer而推掉了其他的offer产生的“合理信赖利益损失”，如何界定？ 19:56 附生效条件的offer，法律上如何认定其性质？ 20:27 offer上多加的几行字，会对其性质产生重大影响，法律没有那么简单 22:07 试用期的法律强制性规定，建议熟读背诵 24:15 关联公司之间的混同用工，关键点在于实际工作地点 26:18 试用期公司的单方解除权也没那么简单 27:36 录用条件必须明确告知，如何算明确告知？法律要求不算低哦 30:10 有些公司会把绩效、奖金、津贴部分写的非常模糊，劳动者如何维权？ 31:52 有些公司的制度颁布、修改都没有经过民主程序，其实是自己给自己埋了个大雷 33:02 劳动者如何了解公司营收情况？法律留了“知情权”给劳动法 34:04 什么时候发工资？从发薪日看公司情况 35:22 公司拖欠工资，劳动者如何维权？ 36:35 五险一金是法律强制性规定，不是所谓的“公司福利”哟！ 38:46 签订劳动合同时，加盖的人力专用章有法律效力吗？ 39:22 公司和劳动者都必须留存好劳动合同 40:09 律师手把手教你看工资条 41:48 公司以没审批加班申请为由不付加班费，法律上怎么评价？ 43:50 隐形加班如今也会被法院认定为加班 44:50 除了法律手段之外，遇到拖欠工资，新人应该怎么做？ 46:26 内部维权无效，如何开启外部维权？ 48:20 维护自己的血汗权是履行自身的正当权利，不要脸皮薄，除了你自己，没有人会主动帮你维权 48:22 祝同学们工作顺利！有问题别害怕，至少还有我们~ 在小宇宙查看该单集文稿