EP456｜星宇解约107名应届生，却还在招小时工：它真正缺的是什么人？

晨间简报·第四十二集｜字节借到296亿美元，复星继续卖资产；AI公司开始自己造芯，一场校招风波也走进全球供应链   📍 简介 296亿美元、1400亿元、107个人。   字节跳动原本计划融资200亿美元，最后因为银行认购踊跃，把贷款规模一路加到了296亿美元；另一边，复星国际还在继续做减法，几年间总资产已经较高峰减少约1400亿元。   钱正在流向不同的地方，企业也越来越清楚什么东西值得自己长期背在身上。   这种变化还出现在AI行业。OpenAI、DeepSeek、Anthropic等大模型公司开始把手伸向芯片，因为当推理调用真正进入大规模商业化以后，芯片每便宜一点，都可能直接落到利润表上。   Robotaxi也在算另一笔账：没有司机以后，一公里到底能不能真的更便宜？   而当镜头落到人身上，事情就复杂得多。   景区NPC为了获得游客更多的停留、拍照和传播机会，开始把自己的外貌也变成工作投资；常州星宇股份解除107名应届毕业生劳动合同后，事情则从一场校招争议一路进入监管、大众汽车供应链调查，甚至影响到外界对公司治理能力的判断。   更值得追问的是：星宇一边减少正式员工、增加劳务外包工时，一边却还在招聘小时工，厂内员工甚至称“缺人、加班多是真的”。 所以问题可能从来不只是——公司到底缺不缺人。 而是： 公司真正想留下什么样的人，又希望用什么方式把他们留下来？   本期「时语晨光」，从296亿美元融资，到一公里Robotaxi的成本，再到107名刚刚毕业的年轻人，我们一起看看2026年的公司正在怎样重新选择自己的钱、资产、技术与人。   📌 轻解读内容框架 1. 00:00 – 01:17 ｜开场：296亿美元、1400亿元和107个人 字节跳动一笔美元贷款，从原计划200亿美元一路扩大到296亿美元 复星国际走向相反方向：持续退出非核心资产，总资产较高峰减少约1400亿元 星宇股份解除107名应届毕业生劳动合同后，大众汽车已经启动专项调查 ➤ 同样面对2026年的不确定性，不同企业正在做完全不同的选择 2. 01:17 – 04:18 ｜AI公司不只买芯片，开始自己做芯片 银行为什么愿意把字节的贷款规模从200亿美元加到296亿美元？ “钱变贵”并不意味着每家公司面对的融资成本都一样 OpenAI推出Jalapeño推理芯片，DeepSeek被曝开发自研AI芯片，Anthropic也开始组建芯片团队 AI行业的成本重心正在从“训练一次多少钱”走向“每天推理多少钱” 模型回答问题、生成视频、运行Agent、调用API，每一次都意味着新的计算成本 智谱API和开放平台业务毛利率升至24.6%，单位Token推理成本半年降低约八成 ➤ 当调用量足够大以后： 芯片每便宜一点，都可能直接变成利润。 AI甚至开始反过来帮助人类设计芯片、写内核、完成适配 从使用GPU，到试图参与芯片设计，大模型公司开始从“客户席”往桌子的另一边移动 3. 04:18 – 06:04 ｜复星继续卖：一家7000亿资产公司的“减法” 复星今年上半年收入869.6亿元，其中海外收入491.6亿元，占比已经超过一半 但国际化没有继续表现为“买更多公司” 济南金融中心、日本酒店资产、葡萄牙医疗股权相继退出 未来几年仍计划继续退出约1000亿元资产 管理层给自己留下三个标准： 赚钱能力够不够强？ 行业天花板够不够高？ 自己是不是真的有竞争力？ 过去判断一家中国企业国际化，经常数“去了多少国家、买了多少公司” 今天企业开始问的是： 这些东西虽然属于我，但真的一定要属于我吗？ ➤ 从保时捷砍车型，到SK海力士注销股票，再到复星退出非核心资产： 规模仍然重要，但边界清不清楚，开始比单纯的大更重要。 4. 06:04 – 07:02 ｜Robotaxi重新热起来，但真正要看的是“一公里多少钱” 特斯拉Cybercab新动作带动Robotaxi概念重新升温 大众交通盘中涨停，其本身已经与百度智行在上海开展Robotaxi示范运营 但大众交通与特斯拉Cybercab之间并不存在因此产生的直接业务联系 A股交易的是产业想象，而不是一条突然出现的特斯拉供应链关系 司机成本减少以后，Robotaxi又增加了： 传感器 算力 远程安全支持 保险 维修 停车调度 监管成本 ➤ 无人驾驶出租车最终比拼的，不只是“车会不会自己开”： 一公里到底多少钱，才决定它是不是一门真正的大生意。 5. 07:02 – 09:14 ｜一次打10支玻尿酸：当NPC的外貌也开始参与绩效竞争 《南风窗》记录了一名化名“长安”的年轻景区NPC 她喜欢表演、古装、游客互动，也并没有准备离开这个行业 变化来自另一种非常现实的竞争： 游客愿意停在谁面前？ 和谁拍照？ 谁的视频更容易传播？ 谁更容易被记住？ 一次工资低于预期后，她得到的解释是：领导认为她“不够好看” 此后脸部减脂、玻尿酸、植发等医美投入累计超过4万元 其中一次注射10支玻尿酸 景区甚至开始公开招聘“高颜值NPC”，部分岗位月薪达到3万元 万岁山2025年综合营收达到12.7亿元，证明NPC、剧情和互动已经能够真正转换成消费 ➤ 当游客偏好越来越直接影响演员曝光、机会甚至收入时： 外貌投入对个人来说，可能不只是“容貌焦虑”，甚至会成为一种职业投资。 随之而来的问题是，新职业的评价方式、互动边界、劳动报酬和工作保障，是否也应该跟上？ 6. 09:14 – 16:01 ｜本期解码：工厂明明还缺人，为什么要解约107名应届生？ 7月初，一批2026届高校毕业生进入星宇股份 部分受访者称，校招应聘研发、技术等岗位，入职后先进入生产车间实习 到了8月，一些毕业生面对两个选择： 以“个人原因”离职 或调整到生产操作岗位 8月25日，常州市人社局确认涉及107名毕业生，并认为企业沟通存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”的问题 随后星宇公开致歉： 先提供3个月求职生活补贴 如果到11月底仍未就业，再给予6个月工资补偿 一个没有说清楚的“人力资源总监” 人社部门通报称公司已经对“人力资源总监”停职处理 媒体随后查询港股招股书和公开管理层级，却没有找到明确对应的职位 这并不能证明“公司停职了一个不存在的人” 但当企业已经公开道歉，责任究竟落在谁身上，显然需要更清楚的解释 更重要的变化：大众汽车进来了 9月1日，大众中国确认收到相关投诉，并启动专项调查 劳动争议由此不再只是一家公司内部的HR问题 星宇是一家重要的汽车照明供应商，同时正在常州、重庆、塞尔维亚扩充产能，并推进香港上市 过去汽车零部件公司拿国际订单，主要回答四个问题： 质量怎么样？ 价格多少？ 能不能按时交？ 产能够不够？ 今天考卷正在变长： 员工怎么雇？ 社保有没有缴？ 劳务派遣是否合规？ 出现劳动争议以后怎么处理？ 申诉机制是否有效？ ➤ 对越来越多全球车企而言，劳动权益、环境、数据和供应链治理已经不是供应商的“内部事务”。 最值得看的那组数字 2024年末，星宇在职员工约1.04万人 2025年末降至约7500人 其中生产人员减少超过3000人 与此同时： 2022年劳务外包工时约238.4万小时 2025年达到1087.4万小时 三年增加约849万小时 但今年3月、4月、8月，市场上仍然能够看到星宇招聘小时工 受访工人则表示： “缺人，加班多是真的。” 9月，小时工留任奖励甚至还在提高 这里不能简单下结论说： “星宇裁正式工，就是为了换小时工。” 现有信息并不能证明两者之间存在直接因果关系。 但这些数字至少提出了一个真正值得追问的问题： 企业调整的，可能不只是有多少人，而是什么样的人，以什么方式留在公司。 正式员工、小时工和劳务外包，各自对应不同的成本结构与经营弹性 汽车订单波动、车型周期缩短、主机厂持续压价，也让供应商需要更强的用工灵活性 但企业需要弹性，刚毕业的年轻人同样需要一点确定性 接受一份校招Offer，往往意味着同时放弃其他机会 等到7月毕业、校招窗口接近结束以后，再发现原岗位发生变化，损失的也很难只用几个月工资来衡量 所以107人的争议之所以迅速放大，真正触碰的问题可能是： 公司面对变化的时候，能不能把所有的不确定性都留给员工？ 当大众启动供应链调查、相关材料进入资本市场视野以后，这件事也留下另一层提醒： 中国制造走出去，靠的不再只有性价比。 你怎么经营一家现代公司，本身也正在成为产品的一部分。 7. 16:01 – 结尾｜周末观察：就业和石油，两张表等着市场重新算 北京时间周五晚上8:30，美国公布8月就业报告 市场真正关注的并不只是新增了多少工作岗位，而是美国劳动力市场有没有进一步降温 就业变化将重新影响： 美元 美国国债收益率 黄金 科技股 以及市场对美联储下一步政策的判断 到了星期天，OPEC+主要产油国还将讨论10月份的产量安排 目前市场预期政策大概率维持不变 但霍尔木兹海峡运输、中东局势以及俄罗斯供应仍然让油价面对大量变量 ➤ 这个周末值得留下两张表： 一张是美国就业。 一张是OPEC+产量。 一个影响钱往哪里走。 一个影响能源成本往哪里走。 等星期一市场重新开门，我们再看看市场给出的答案。 💬 金句推荐   “钱是贵了，但不是每个人面对的钱都一样贵。”   “芯片每便宜一点，都能直接变成利润。”   “企业当然需要弹性，年轻人也需要一点确定性。”   “公司面对变化的时候，能不能把所有的不确定性都留给员工？”   “你怎么经营一家现代公司，本身也正在成为产品的一部分。”   📘 特别术语解码章节｜核心名词说明   Jal​apeño（哈拉佩尼奥）：OpenAI公布的自研AI推理芯片项目之一。其意义不只是“模型公司开始造芯”，更在于大型AI企业开始试图从底层硬件降低长期推理成本。   AI推理（Inference）：模型训练完成以后，真正接受用户请求并生成答案、图片、视频或执行任务的计算过程。随着AI进入大规模商业使用，推理正在成为持续性的算力成本中心。   Token：大模型处理文字时使用的基本计算单位。API服务通常按照Token数量计价，因此单位Token成本会直接影响模型服务的毛利率。   Robotaxi：Robot + Taxi，即无人驾驶出租车。商业化核心并不只是自动驾驶技术本身，而是车辆折旧、算力、保险、维护、远程支持和监管成本合计以后，每公里能否低于传统出行服务。   劳务外包（Labor Outsou​rcing）：企业将部分工作交由外部服务商完成。与正式雇佣相比，它可以提升人员配置弹性，但劳动关系、责任划分与合规管理也更加复杂。   供应链​尽责管理（Supply Chain Due Diligence）：企业不仅审查供应商产品质量与交付能力，也关注劳动权益、环境、商业道德、数据与治理风险。对全球化企业而言，这些因素正在越来越直接影响供应商准入和持续合作。   OPEC+（欧佩克加）：由OPEC成员国与俄罗斯等非OPEC主要产油国组成的产油国协调机制。其产量政策是全球原油供需和油价的重要影响变量。   🎧 收听提示 如果你希望继续收听我们对国别、产业与全球商业结构的系统拆解，也欢迎关注后续即将上线的付费专题。我们会把部分更系统、更成系列的内容，整理成可长期回听的专题产品。   🔗 📌 回顾相关期推荐 建议串联：   EP445｜SK海力士“删”股票，保时捷“删”车型：2026为什么开始流行做减法？ 从注销股份到削减产品线，重新理解为什么越来越多企业开始主动缩小边界。本期复星继续退出非核心资产，可以看作同一条经营逻辑的延续。   EP450｜机器能买，厂房能盖，但那张网搬不走 讨论芯片、快时尚与制造业供应链真正难以复制的部分。本期星宇事件则进一步提醒：那张“网”不仅包括供应商、设备和产能，也越来越包括劳动与治理标准。   EP452｜当风险沿着整条链传导，冗余为什么重新变贵？ 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