EP47 調頻是一種艱辛的過程

有時候我們遇到剛認識的新朋友、新客戶，在言談過程中，會發現對方所說的話，跟自己想得很相似、非常的有默契，這就是一種有相同頻率的感覺。有著相同頻率的人，一起生活或是一起工作，想法會比較好溝通、所訂下生活目標或工作目標會趨於一致，更容易邁向想要的成功。 但實務上，因為每個人來自不同背景，各自經驗與訓練思維過程的不同，想法會有所不同，再加上生活或工作的過程中，有不同的干擾因素參入，人與人之間是很難震動著相同頻率，尤其是為了專案而組成的臨時小團隊，在初期很容易因為大家的頻率不同，產生多頭馬車奔馳專案的現象。所以，在團體中，將團員的頻率調整，是一種不容易又艱辛的過程。就好比Vicky開玩笑地說，不是把【秘密】這本書發下去，就能夠每個人都心想事成的，不是書分享給我們的頻率錯誤，是人自己的思維，常會因為我執、固執、小聰明等，而偏離正確的頻率，必須要不斷地拉回正確頻率中。 以Ashley小孩為例，在這個寒假，有幾位家人跟他一起探討人生下一個十字路口的選擇，他從一開始沒有真正想好要怎麼安排未來的出路，經過多方詢問，讓他知道未來大四的可以有什麼選擇，是要先從畢業後的出路，回過頭來去計畫大四的修課。在這過程當中，來自不同方面的建議、方案提供給他，他自己需要先接受、消化吸收後，再做出大四畢業後的初步決定，同時繼續做功課，針對畢業要先就業或是讀研，要準備哪些資料。一開始對談時，孩子是有自己初步的想法，經過討論，我們發現那是還沒做過任何功課，就先粗略地幫自己定義的計畫，想當然耳，這樣的想法無法通過檢視。換言之，孩子的思考要做調整，因為大四是關鍵轉折的一年，必須慎重規劃才行。所以，打開他的心胸，讓他接納許多的方案，調整他在這件事上的思考方式，也是一種調頻的過程。所幸，大家循循善誘後，他也能坦然接受建議，並繼續細化各種方案後續。 調頻的過程，不會是只有一次或一下子就能大家處在相同頻率上，就像訓練一位獨當一面的外銷人才，也得花上3年左右時間才能基本達成。在調頻的過程中，不斷的調整，時間久了，團體的思維方式會越來越同頻。祝福各位聽友都有相同頻率的好夥伴。 -- Hosting provided by SoundOn