EP63 ทำให้พนักงานทุกคนเป็นเจ้าของกิจการ จากหนังสือ Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงาน | Changemaker Library

EP63 ทำให้พนักงานทุกคนเป็นเจ้าของกิจการ จากหนังสือ Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงาน | Changemaker Libraryทำไมบริษัทใหญ่ถึงมักเคลื่อนไหวช้า เจอสตาร์ทอัพทีไรแทบไปไม่รอด? แต่ที่ Haier บริษัทเครื่องใช้ไฟฟ้ายักษ์ใหญ่จากจีนกลับเลือกเดินอีกทาง จนกลายเป็นต้นแบบของ Humanocracy ที่ทั่วโลกต้องศึกษาในคลิปนี้ เราจะพาไปดูว่า Haier ทำอย่างไรถึงเปลี่ยนทั้งองค์กรให้ทุกคนเป็น “ผู้ประกอบการตัวจริง”รู้จัก Haier บริษัทที่มีพนักงานกว่า 110,000 คน รายได้ 38 พันล้านดอลลาร์ แต่กล้าล้มระบบเดิม และสร้างแนวคิด Rendanheyi ที่เชื่อมคุณค่าของลูกค้ากับคุณค่าที่พนักงานได้รับโมเดล Microenterprise ที่แบ่งองค์กรใหญ่ให้กลายเป็น 4,000 หน่วยเล็ก ขยับตัวเร็วเหมือนสตาร์ทอัพ และการตั้งเป้าแบบ Leading Targets ที่บังคับให้โตเร็วกว่าตลาดหลายเท่าวิธีทำงานใหม่จาก “ระบบสั่งการ” กลายเป็น “ระบบสัญญาและความร่วมมือ” ทุกหน่วยต้องทำสัญญากันเหมือนเป็นบริษัทจริง ถ้าไม่เวิร์คก็เลือกผู้ให้บริการใหม่ได้จากพนักงานธรรมดา → กลายเป็นผู้ประกอบการตัวจริง มีสิทธิ์เลือกกลยุทธ์ รับคนเอง กำหนดผลตอบแทนเอง และถ้าหัวหน้าไม่เวิร์คก็เปลี่ยนผู้นำได้นี่คือเรื่องราวของ Haier บริษัทที่ไม่ได้แค่ผลิตสินค้า แต่ผลิตผู้ประกอบการขึ้นมานับพัน เปลี่ยนโรงงานธรรมดาให้กลายเป็นเวทีที่ทุกคนคือ CEO ของตัวเองถ้าคุณอยากเห็นว่าบริษัทใหญ่สามารถเปลี่ยนเป็นสตาร์ทอัพขนาดมหึมาได้อย่างไร ต้องไม่พลาดตอนนี้!อย่าลืมกดติดตาม กดไลก์ และแชร์ เพื่อไม่พลาดตอนใหม่ๆ ของ Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง#Haier #Humanocracy #ChangemakerLibrary #องค์กรไร้พีระมิด #พรรคประชาชน #พอดแคสต์