EP64 หลักการสำคัญกว่าวิธีทำ จากหนังสือ Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงาน

EP64 หลักการสำคัญกว่าวิธีทำ จากหนังสือปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงานในตอนนี้ เราจะพาไปเจาะใจกลางของหนังสือ Humanocracy โดย Gary Hamel และ Michele Zanini ว่าทำไม “หลักการ” ถึงสำคัญกว่าการลอกเลียน “วิธีทำ”เรื่องราวของบริษัท Nucor และ Haier: สิ่งที่ทำให้แตกต่างไม่ใช่แค่ “วิธีทำ” แต่คือ “ความเชื่อ” ที่อยู่เบื้องหลังเปรียบเทียบกับนักกีฬา: สิ่งที่ทำให้เซเรนา วิลเลียมส์ หรือมิคาเอลา ชิฟฟรินยืนอยู่บนจุดสูงสุด ไม่ใช่ท่าทาง แต่คือความมุ่งมั่นและใจสู้คำถามสำคัญ: อย่าถามว่า “เขาทำอะไรต่างจากเรา” แต่ให้ถามว่า “เขาคิดต่างจากเราอย่างไร”ตัวอย่างโลกทัศน์ของผู้นำ: เคน ไอเวอร์สัน → เชื่อในอัจฉริยะที่ซ่อนอยู่ในคนธรรมดา / จาง รุ่ยหมิน → เชื่อในพลังการเลือกของมนุษย์โลกทัศน์ (Worldview) คือสิ่งที่ทำให้เราเห็นหรือไม่เห็นปัญหา ตั้งแต่เรื่องสิ่งแวดล้อมไปจนถึงการยอมรับระบบแบบราชการการเปลี่ยนโลกทัศน์ใหม่ → จุดเริ่มของประชาธิปไตยและหลักการพื้นฐาน เช่น สิทธิเลือกตั้ง ความเสมอภาค เสรีภาพสื่อโครงสร้าง Knowing/Doing Ladder: จาก Paradigm → Problem → Principles → Processes → Practices → Performanceปัญหาของระบบแบบราชการ: เน้นแค่การเชื่อฟังและควบคุม จนสร้างสรรค์สิ่งใหม่ไม่ได้เปรียบเทียบแบบชัดๆ: จากหมาที่ถูกสอนให้เดินสองขา → เดินได้ไม่นานก็กลับไปสี่ขา เพราะธรรมชาติของระบบคือ “ควบคุม ไม่ใช่สร้างสรรค์”สุดท้าย ถ้าอยากสร้างองค์กรที่เหมาะกับมนุษย์ → ต้องเริ่มใหม่จาก Paradigm และหลักการที่มนุษย์เป็นศูนย์กลาง💡 ตอนถัดไป เราจะไปต่อกับ 7 หลักการของ Humanocracy ที่จะถูกขยายต่ออย่างละเอียด👉 ฝากกดติดตาม กดไลก์ และกดกระดิ่ง เพื่อไม่พลาดตอนใหม่ๆ ของ Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง#Humanocracy #ChangemakerLibrary #PrinciplesOverPractices #องค์กรเพื่อมนุษย์ #หนังสือดี #พอดแคสต์ #พรรคประชาชน