EP7：劳动仲裁大年，你需要更新的知识点都在这了

劳动仲裁的裁决书是不公开的，普通人很难去研究仲裁的发展趋势，也很难去了解在某些争议点上当地仲裁委的态度。我们最近也帮助了不少朋友和客户去打劳动仲裁，有个跟我们关系很好的朋友就贡献出了他自己的劳动裁决书（2024年7月新鲜出炉）供我们逆向工程，给大家梳理一下，在目前的经济形势下，有哪些需要我们更新的劳动仲裁知识。主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师；嘉宾：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师；剪辑：石头；小助理微信号：15803030166（加听友群共创内容；1对1咨询）。1:52 当前的经济形势下，劳动案件爆发式增长2:59 北京从申请到仲裁大概要半年3:38 仲裁委的裁量权尺度会根据实际情况改变4:30 劳动案子没有想象中那么简单5:09 劳动案子是仲裁前置7:48 确立劳动关系的重要性8:05 哪些证据可以证明劳动关系的存在？11:05 社保关系是确立劳动关系的一大关键13:24 无固定期限劳动合同其实很常见15:52 公司不及时签无固定期限劳动合同可能获赔2N16:42 劳动监察大队其实只管基本工资18:30 工资的构成越复杂，被欠薪后的维权越困难20:28 入职时候仔细查看奖金的发放是否有附带条件21:07 根据年终评审发放奖金，其实评审结果完全由公司决定23:16 基层员工不可能知道公司的盈利情况25:23 大部分奖金没有被支持，是因为没有书面证据26:46 电子证据的效力低于书证27:25 专业律师对证据目录的整理和仲裁时的表现，不是普通人可以替代的29:09 解除劳动关系协议书和被迫解除劳动关系通知书的区别30:15 中途更换劳务合同的风险31:00 对法律的淡漠只会让你承受败诉的结果33:28 解除劳动关系协议书是拿不到N+133:50 公司拖欠工资，逼你主动离职，可以发被迫解除劳动关系通知书35:05 错误送达被迫解除劳动关系通知书=主动离职=没有N+136:26 不要低估公司的不要脸程度37:13 劳动仲裁的保全虽难但有用，也是为后续和公司的谈判增加筹码40:38 一个从小到大都没有直面冲突、解决冲突的人，心理是被阉割的了，会害怕冲突42:08 害怕冲突的背后，通常有一个不被支持表达自我真实感受的原生家庭43:08 小时候养成的惯性会伴随终生，创伤也一样44:09 让我们好好地重新养育自己一遍！在小宇宙查看该单集文稿