EP74 จากจุดเล็กๆ ขยายการเปลี่ยนแปลงไปทั่วองค์กรได้ยังไง - Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงาน | Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง

EP74 จากจุดเล็กๆ ขยายการเปลี่ยนแปลงไปทั่วองค์กรได้ยังไง - Humanocracy ปฏิวัติองค์กร ฉีกกฎระเบียบขั้นตอนปลดปล่อยพลังคนทำงาน | Changemaker Library ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงอีพีนี้เราจะพาคุณดำน้ำสู่บทสุดท้าย Scale It Up จากหนังสือ Humanocracy ฉบับใหม่สดๆ ของ Gary Hamel และ Michele Zaniniหลายคนเคยเจอ “ระบบราชการแข็งตัว” ในที่ทำงาน — อนุมัติหลายชั้น กฎเยอะ งานช้า คนไม่กล้าลอง วันนี้เราจะชวนกันเปลี่ยนกรอบคิดว่า การเปลี่ยนไม่ต้องรอผู้บริหาร แต่เริ่มจาก “เรา” แล้วชวนคนรอบตัวเข้ามาร่วมฟังเรื่องราวแรงบันดาลใจจากมาลาลา ยูซัฟไซ ที่ลุกขึ้นเปลี่ยนโลกตั้งแต่อายุ 15 ปี และเรียนรู้ 5 คุณสมบัติที่ทำให้คนธรรมดาจุดไฟการเปลี่ยนได้: ทำก่อนพูด, กล้าลองแม้ยังกลัว, คิดต่างด้วยเหตุผล, ใส่ใจคนอื่น, และเชื่อมเพื่อนให้เป็นทีมต่อด้วยเคสจริงจาก Michelin ที่เริ่มด้วยทีมอาสาเล็กๆ แล้วขยายผลจนกลายเป็นโครงการระดับโลก เห็นผลลัพธ์จริงทั้งคุณภาพ งานลื่นไหล และคนหน้างานรู้สึกเป็นเจ้าของงานของตัวเองเราจะพาไปดูว่า “แฮกทิวิสต์” คืออะไร ทำไมคนที่ลงมือทำและชวนคนอื่นมาลงมือด้วยถึงเปลี่ยนองค์กรได้ และทำไมโมเดล Hackathon ทางการจัดการถึงกลายเป็นเครื่องมือจุดติดทั้งองค์กรได้เร็วขึ้น สนุกขึ้น และมีส่วนร่วมจริงสุดท้าย เราจะรื้อความเชื่อเรื่อง “ผู้นำ” และ “การเปลี่ยน” ว่ามันไม่ได้ขึ้นกับตำแหน่งหรือคำสั่งบนลงล่าง แต่คือการเปิดพื้นที่ให้ทีมเล็กจำนวนมากได้ลองพร้อมกัน เดินไปด้วยกันอย่างโปร่งใส และสรุปด้วย “แผน 7 วันเริ่มต้น” ที่คุณทำได้ทันทีในบริบทไทยอยากเห็นองค์กรที่เร็วกว่า ยืดหยุ่นกว่า และให้ค่าคนมากกว่า? คลิปนี้คือคู่มือเริ่มต้นของคุณ📌 ฝากกดติดตาม กดกระดิ่ง และแชร์ให้เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนในชุมชนที่อยากเห็นการเปลี่ยนแปลงไปด้วยกันนะครับ#ChangemakerLibrary #Humanocracy #ScaleItUp #พอดแคสต์ #ความรู้ #Changemaker Library #ห้องสมุดสำหรับผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง #พรรคประชาชน #การเมือง #พรรคส้ม