EP84 公務員調薪，私人界薪水怎樣才會漲？

本集從首相安華宣布調漲公務員薪資出發，探討我國勞工薪酬份額（Labour Income Share），也就是GDP裡分給勞工(而不是資本)的比例很低的問題。我國的勞工薪酬份額算是區域最低，甚至低過新加坡和泰國！雖然政府有訂出目標，但根據國庫控股智庫(Khazanah Research)的研究，我們過去勞工薪酬份額增加的原因居然是外勞增加，所以該報告反而建議把這個訂為目標要小心。 政府也推動漸進式薪金，而這政策新加坡已經落實很久，涵蓋領域是低薪藍領工作，但我國是涵蓋白領工作，所以落實成效有待觀察。最後跟大家分享歐洲針對自己勞動薪酬份額下降的研究，他們認為加強工會及員工福利還是避免下降的主要措施。 -0:00 公務員調薪：我認為政府釋放的兩大訊息 -3:41 我國勞動報酬份額低過日韓台新泰 -7:19 Khazanah智庫分析：走高居然是因為外勞多?! -11:40 漸進式薪金：新加坡已落實多年15萬人受惠 -15:55 翻譯高薪? 其實是外文專長吃香 -18:52 決定歐洲勞動份額的因素: 高薪者反因part-time收入走高 -24:00 避免勞工薪水份額走低的方法 -25:49 本國可做的基礎改革: 休息日首4小時加班費率僅0.5?!很誇張耶 參考資料 1. The Edge: The State of the Nation: Upskilling, high-value investments better options to lift wages than 45% labour income share target (2023年8月23日) https://theedgemalaysia.com/node/678726 2. Allen Ng, Tan Theng Theng,and Tan Zhai Gen (2018): WHAT EXPLAINS THE INCREASE IN THE LABOR INCOME SHARE IN MALAYSIA? https://www.adb.org/sites/default/files/publication/469216/adbi-wp894.pdf 3. D Dimova (2019): The Structural Determinants of the Labor Share in Europe 4. 政府最低薪金制網站 ⁠https://gajiprogresif.gov.my/⁠ =============== 阿薩姆的社會觀察IG: https://www.instagram.com/asam0701 點此打賞辛苦製作阿薩姆: https://www.buymeacoffee.com/asam0701