EP90 | 科技業生小孩大挑戰，美國科技業補好補滿 feat. 矽谷資深女工程師Lucy

生小孩一直以來都是自己碰到了才發現困難重重的任務。從經濟負擔，生產檢查，做月子，陪產假....沒有一個不是重大挑戰。歐美科技公司有許多誇張安心生育的相關補助。從生育補助到凍卵，甚至還有補助不孕症。育嬰假就不用說都會有，連男生都是給好給滿。科技業為了讓你安心生，到底出了什麼招呢？這一集不管你是生了還是沒生，都來聽聽看吧。 本週就邀請到在矽谷工作的資深女工程師，也是科技專欄作家Lucy來跟我們聊聊科技生小孩的挑戰！ 本週內容： 1.找人生小孩多難 2.Lucy 在美國工作感受到美國科技業對於生育這件事的看法 3.美國科技業生育補助有多厲害？美商跟台商比起來如何？ 4.很多人年輕的時候沒錢生，有錢的時候很難生。 5.假給好給滿：我敢請下去，公司會說話嗎? 6.我同事請產假vs.我是主管下屬請產假 備註： Apple的產假規定，分成生育者(Pregnancy leave)以及新手父母假(New Parent Leave)為生產前可以帶薪4週，生產後負責生的一方(通常為母親)可以6週全薪假。而父母都可以請六週的新手父母假，這一點雙方相同。 所以生母可以請的是4+6+6=16週，而父親請的是6週。 (備註的備註：此處父母包括同性家庭的雙親) 各大廠育嬰假 (生母/父親) 來源為網路資訊，Google的我確定應該是相當好的。 Amazon (20/6) Apple (16/6) Google (24/18) Microsoft (20/12) --- [Moboo] 這次很高興邀請到 矽谷資深女工程師 Lucy 是因為我從年輕的時候(?)就追蹤她的粉專，她也在許多專欄擔任作家，文章非常實用。是我們工程師經營自媒體的前輩。最近她的課程上市囉。作為邀請她上節目的誘因，這次也一起來推廣她開的課程~如果你想挑戰到矽谷當工程師，很建議你參考她的課程！矽谷資深女工程師 Lucy，將她在矽谷十多年的工作經驗，濃縮成 #矽谷與外商工程師的必勝求職攻略 線上課程課程適用於想透過實習、正職、轉職等方式，至矽谷與外商擔任工程師者。 「矽谷與外商工程師的必勝求職攻略」原價 5,000 元，現在不到 3,000 元就能入手》Lucy 專屬連結 https://tinyurl.com/5bszmbv5》課程討論區 (這裡去)