Épisode 12 : Employeurs engagés

Pourquoi embaucher une personne autiste ? Leur intégration peut être une belle solution au manque de main-d’œuvre. Quelles sont les autres raisons pour le faire ? Est-ce complexe de mettre en place des adaptations pour permettre aux personnes autistes d’être confortables dans leur environnement physique et social ainsi que dans leurs tâches ? Nous vous présentons un employeur qui vous parle du succès de l’inclusion de nombreuses personnes autistes au sein de son équipe de travail.Invité Louis-François Marcotte, propriétaire de restaurants et employeur de personnes autistesRéférencesPour embaucher une personne autiste e recevoir du soutien, trouvez ici le SEMO de votre régionhttps://roseph.ca/nos-membres/repertoire-des-membres/Chez Chevalhttps://chezcheval.ca/ Pour connaître les programmes de soutien et d’intégration en emploi pour les personnes handicapéeshttps://www.quebec.ca/personnes-handicapees/emploi-travail-adapte Pour plus d’Information sur l’embauche de personnes handicapéeshttps://sphere-qc.ca/services/employeurs/  *INTÉGRATION-TRAVAIL LAURENTIDES (ITL) est le service externe de main d’œuvre (SEMO) de la région des Laurentides et responsable du projet balado T’engages-tu?.Ce balado a été réalisé par Phonique.ca