Episode 18 - De la peur à la loyauté : pourquoi soutenir les pères est un levier d’égalité au travail

Et si l’égalité professionnelle passait aussi par la place que nous laissons aux pères ?Dans cet épisode du Kundra Podcast, Theresa reçoit Simon, Senior Learning Product Manager chez OpenClassrooms - et premier homme invité sur le podcast.Alors qu’il démarre un nouveau poste, Simon devient père de jumelles nées en grande prématurité. S’ensuivent des peurs rarement exprimées par les hommes au travail :la peur de perdre son emploi, de ne pas faire ses preuves, de voir la parentalité perçue comme un manque d’engagement professionnel.Des peurs que l’on associe encore trop souvent uniquement aux mères.À l’heure où le congé naissance ouvre la possibilité pour les pères de prendre un véritable temps de congé parental, cet épisode montre pourquoi inclure les pères n’est pas un “bonus” - mais une condition clé de l’égalité professionnelle.L’histoire de Simon est aussi une preuve très concrète :lorsqu’une entreprise investit réellement dans le soutien à la parentalité, elle crée de la confiance, de l’engagement - et une loyauté durable.Quatre ans plus tard, Simon est toujours chez OpenClassrooms. Et il raconte pourquoi.Dans ce conversation, vous découvrirez :Pourquoi les pères vivent, eux aussi, les mêmes peurs professionnelles que les mères après une naissanceComment la culture d’entreprise influence la santé mentale des nouveaux parentsCe que le soutien à la parentalité change réellement - sur le long termePourquoi inclure les pères est un levier clé d’égalité, de rétention et de performanceCe que les entreprises ont tout à gagner à investir dans des politiques parentales ambitieusesQue vous soyez parent, manager, dirigeant ou professionnel RH, cet épisode vous aidera à repenser la parentalité non pas comme une interruption - mais comme un moment clé de transformation.Dans cet épisode, on parle :00:00 Introduction & parcours de Simon06:15 Rejoindre une nouvelle entreprise en attendant des jumeaux10:02 Naissance prématurée, hospitalisation et choc des premiers jours12:53 Minimiser, avoir peur et vouloir “faire ses preuves” en tant que père15:52 Congé parental, intervention des RH et soutien de l’entreprise31:48 Enseignements pour les leaders – soutenir les pères, renforcer la rétention et l’équitéAbout KundraKundra is building the future of parental leave.We believe ambition and parenthood can thrive together - and companies that embed equity into their foundations today will lead tomorrow.This podcast is part of our journey: speaking with working parents, business leaders, and HR innovators to surface the truths of career and parenting and the tools that make it work.We’re now opening up pilot programs for companies ready to rethink parental leave. If you’d like to see how Kundra can support your teams, email [email protected] for a demo.Want more from each episode?Subscribe to Kundra Notes for insights, recaps, and HR toolkitsFollow Kundra on LinkedIn for product updates and thought leadershipFollow Kundra on Instagram for stories, quotes, and behind-the-scenes